Home ข้อคิด จะวางตัวอย่างไร..ให้คนยอมรับและเคารพ

จะวางตัวอย่างไร..ให้คนยอมรับและเคารพ

6 second read
0
0
86

ในการทำงานใดๆ นั้นหากต้องทำงานร่วมกับคนอื่น ก็จำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากอีกฝ่ายไม่มากก็น้อยและถ้ามีปัญหาจนไม่ได้รับความร่วมมืองานที่ทำก็คงไม่มีประสิทธิภาพอาจจะติดๆ ขัดๆ

หรือไปจนถึงไม่สามารถบรรลุตามที่วางเอาไว้ได้เป็นแน่ หลายๆ คนมักแก้ปัญหาในเรื่องการทำงานกับผู้อื่น ด้วยการ “ข่ม” หรือการใช้ “ตำแหน่งหน้าที่” กดดันกึ่งบังคับ ให้กับอีกฝ่ายในการทำตามที่ตัวเองต้องการ

ซึ่งมันก็มักจะทำให้อีกฝ่ายไม่ค่อยจะเต็มใจนัก กับการทำงานและหลายๆ ทีก็นำไปสู่การทำแบบขอไปทีทำให้จบๆ กัน ไม่ได้ใส่ใจหรืออยากจะเสริมให้งานนั้นดีขึ้นอย่างที่ควรจะเป็นอันที่จริงก็คงไม่แปลกอะไร

เพราะก็คงไม่มีใครเพราะอยากทำงานหรือต้องทำอะไรเนื่องจากโดนบังคับ พอเป็นอย่างนั้น มันก็จะกลับมาว่าทำอย่างไรที่จะให้อีกฝ่ายเคารพและยอมรับ

ซึ่งเอาจริงๆ มันก็ไม่ได้มีสูตรอะไรพิเศษมากนักแต่อยู่ที่การวางตัวและการประพฤติตัวของเรานั่นแหละครับ

1. รู้จักและทำหน้าที่ตัวเองให้ดีเสียก่อน

จุดเริ่มต้นแรกๆ ที่เรามักจะได้ยินเสียงบ่น คือคนทำงานด้วยเอาแต่บ่นเรื่องโน้นเรื่องนี้ ขอโน่นขอนี่แต่งานตัวเองไม่ได้ทำ

ซึ่งนั่นมักเป็นคำบ่นที่ทำให้คนทำงานรู้สึก ไม่อยากทำงานกับอีกฝ่ายมากที่สุดอย่างหนึ่งเลยก็ว่าได้

เรื่องนี้ถ้ามองย้อนกลับไป จะเห็นว่าหลายๆ คนนั้นมักจะ “ขอ” และ “เอา” จากฝ่ายอื่นๆ โดยที่ตัวเองลืมดู ว่าคนอื่นก็มีสิทธิ์มองมาที่ตัวเราเอ

งและตั้งคำถามว่าเราทำงานดีหรือยัง เคสที่มักจะเจอบ่อยๆ คือคนที่ของานคนโน้นคนนี้แต่งานตัวเองกลับทำไม่เสร็จหรือทำไม่ได้ดี

คนที่ทำงานด้วยก็คงไม่แปลก ที่จะรู้สึกตงิดๆ ยิ่งถ้าอีกฝ่ายบ่นว่าคนอื่นแต่งานตัวเองก็ไม่ได้เอาอ่าวนี่ยิ่งไปกันใหญ่กันเลยทีเดียว

ฉะนั้นทางที่ดีการจะให้คนอื่นยอมรับตัวเรานั้นอย่าให้เกิด จากการใช้อำนาจและหน้าที่แต่เป็นการที่เขาเห็นว่าเราทำงานในหน้าที่ตัวเอง

อย่างตั้งใจจนเขาก็อยากสนับสนุนให้งานของเราทำได้ดีขึ้นไปกว่าเดิม

2. หยุดโอ้อวดหรือยกตนข่มคนอื่น

ไม่มีใครชอบ เวลาถูกทำให้รู้สึกว่า “ โ ง่ ” ฉะนั้นเราต้องระวังเวลาคุยงานหรือประชุมกันว่าการแสดงความคิดเห็นนั้นไม่ใช่มีเจตนาว่าเป็นการยกตนข่มท่าน

หรือโชว์ว่าฉันเหนือกว่า รู้มากกว่า เก่งกว่า เพราะการทำด้วยเจตนาแบบนั้น เป็นเหมือนเกมที่จะต้องมีผู้ชนะและผู้แพ้ และแน่นอนว่าผู้ที่แพ้ก็คงจะรู้สึก แ ย่

เกิดผูกใจ เ จ็ บ ไปก็จะยิ่งไม่คุ้มกันเข้าไปอีก เรื่องนี้ตรงนี้เป็นเรื่องค่อนข้าง ละเอียดอ่อนอยู่พอสมควร เพราะแม้กับตัวผู้เขียนเองก็เคยพลั้งพูดบางอย่างไป

โดยไม่มีเจตนา ร้ า ย แต่กลับกลาย เป็นว่าผู้ฟังตีความเป็นอีกแบบ นั่นเลยทำให้การจะแสดงความเห็นหรือต้องประชุมร่วมกับคนอื่นๆ นั้นจำเป็นจะต้องคิดและพิจารณาให้ดีเสียก่อน

3. ชี้ให้เห็นผลประโยชน์ร่วมหรือ Win-Win

อีกหนึ่งสาเหตุที่หลายๆ คน คุยงานกับคนอื่นแล้วไม่เวิร์กก็เพราะการตั้งป้อมแต่ “จะเอา” โดยไม่บอกว่าอีกฝ่ายจะได้อะไร หรือทั้งหมดนั้นจะเป็นประโยชน์กับทุกคนอย่างไร

มันก็เลยไม่แปลกที่หลายๆ คนจะไม่ร่วมมือเพราะมองว่าตัวเองไม่ได้ประโยชน์อะไร แต่กลับมีงานมีภาระมากขึ้น ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นที่คนทำงานจะต้องสื่อสารกับอีกฝ่ายให้เข้าใจ

ว่าทำไมต้องการความช่วยเหลือจากอีกฝ่าย การทำอันนั้นจะได้ประโยชน์อย่างไร กับเขาหรือกับบริษัท และที่สำคัญคือการอย่าทำให้อีกฝ่ายมองเห็น

หรือรู้สึกว่า เป็นการแค่สนองความต้องการของใครคนใดคนหนึ่งเท่าน้ัน

3 อย่างข้างต้นเป็นเรื่องเบสิก ที่เราสามารถปรับวิธีการพูดคุยวิธีวางตัวกับคนอื่นๆ เพื่อให้เขายอมรับตัวเรา

และอยากให้ความร่วมมือกับเราในวันที่เราร้องขอ ก็ลองเอาไปใช้กันดูแล้วกันนะครับ

ขอขอบคุณ t h a i r a t h

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…