Home ข้อคิด ถ้าเจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องเหนื่อยใจ

ถ้าเจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องเหนื่อยใจ

4 second read
0
0
7,671

หลายบทความ คนเป็น “หัวหน้า” มักจะเป็นหัวข้อให้ได้กล่าวถึงกันบ่อยๆ แต่หากมองในอีกมุมหนึ่ง ไม่ใช่แค่ลูกน้องหรอกที่อยากมีเจ้านายหรือหัวหน้าที่ดี จริงๆ แล้ว คนเป็นหัวหน้าเองก็อยากมีลูกน้องที่น่ารักปกครองง่าย คุยกันได้แบบสบายๆ โดยไม่ต้องใช้ไม้แข็งกันทั้งนั้นแหละ

แต่เมื่อสังคมการทำงาน ประกอบด้วยมนุษย์หลายประเภทมารวมตัวกัน หลากนิสัย หลายรสนิยมทำให้หัวหน้าเอง ก็เป็นฝ่ายที่ต้องอดทนกับลูกน้อง ที่พฤติกรรมไม่ค่อยโอเค เช่นกัน ซึ่งเชื่อว่าหัวหน้าหลายๆ คนคงจะเคย ป ว ด หั ว กับคนเหล่านี้กันมาบ้างแล้วแต่ไม่รู้ว่าจะรับมือยังไง

ถ้าเรียกมาต่อว่าก็กลายเป็นถูก เ ก ลี ย ด กลับมา ถ้านิ่งเฉย งานก็เสียวันนี้เรามีเทคนิคการรับมือเพื่อให้หัวหน้าทุกคนสามารถคุมลูกน้องแต่ละประเภทได้อย่างอยู่หมัด มาฝากกัน

1. ลูกน้องจอมดื้อ

เคยเจอไหม? ลูกน้องที่ชอบดื้อ สั่งอะไรก็ยากปกครองลำบาก เแถมเต็มไปด้วยข้ออ้างที่ดูดีเพื่อที่จะได้ไม่ต้องถูกสั่งงาน ปัญหาคือ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ? ดังนั้น พฤติก ร ร มที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุกคนควรทำก็คือใจเย็นๆ รับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด

และอาจจะเสนองานให้เขาดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิธีการทำงานแค่มอบอิสระให้กับเขาแล้วเลือกควบคุมอยู่ห่างๆ นั่นเอง

2. ลูกน้องที่อายุมากกว่า

อายุที่มากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้อง มีอีโก้สูง ทำอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าที่เด็กกว่าได้ลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูงคิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย

เพราะฉะนั้น ทางที่ดีให้พยายามรับฟัง เปิดใจและให้โอกาสเขาได้นำเสนอประสบการณ์ของเขา แต่หากมันล้าสมัยเกินกว่าจะรับไหวจริงๆลองเปิดอกคุยแบบส่วนตัวเพื่อลดทิฐิลง และดูว่าคำแนะนำที่เรามีให้มันช่วยในการทำงานให้ดีขึ้นได้ยังไงบ้าง

3. ลูกน้องจอมขี้เกียจ

ลูกน้องประเภทนี้ จะทำตัวเป็นจอมขี้เกียจแต่อาศัยการทำงานหลอกๆ มาบังหน้าซึ่งความสามารถพิเศษของเขาและเธอเหล่านี้ คือการพูดที่เป็นการเป็นงาน น่าเชื่อถือว่ามีงานล้นมือ ซึ่งที่จริงอาจจะเอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงานชวนโดดงาน อู้งาน

หรือไม่ใส่ใจ กับงานเท่าที่ควรแบบนี้ หัวหน้าอาจจะต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้รับผิดชอบและกำหนด วันส่งงานให้ชัดเจนซึ่งถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโทษ เช่น ตัดเงินเดือน สั่งพักงาน หรือออกใบเตือน เป็นต้น

4. ลูกน้องที่ขาดความมั่นใจ

มีเกือบทุกบริษัทจริงๆ สำหรับลูกน้องที่ขี้กังวล ขาดความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง จะทำอะไรเองไม่ได้สักอย่างต้องขออนุญาตหรือเอาแต่ถามตลอด

ซึ่งทำให้เสียเวลาการทำงานมากลูกน้องแบบนี้ ค่อนข้างเป็นปัญหาอยู่พอสมควร ทางที่ดีต้องคอยพูดชม คอยให้กำลังใจเขาเพื่อให้ความกลัวหายไป เหลือแต่ความมั่นใจนั่นเอง

5. ลูกน้องมั่นใจสูง แต่ทำไม่ได้

สำหรับใครที่กำลัง ป ว ด หั ว กับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะ ก็แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขา สามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุดจะดีกว่า

เพราะบางครั้งเขาเหล่านี้จะมีความมั่นใจใส่มาเกินร้อย แต่อาจจะผิดที่ผิดทาง ส่งผลต่อระบบการทำงานส่วนอื่นๆ จนรวนไปหมดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล

หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการซึ่ง การจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มีก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย

6. ลูกน้องช่างประจบประแจง

เป็น อั น ต ร า ย มากสำหรับลูกน้อง ขี้ประจบนี้ เพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้องและมองว่าคนๆนั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงรึเปล่า

ซึ่งวิธีแก้ปัญหาคือ ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่นๆ เห็นเลยว่าการที่เข้ามาตีสนิทกับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่างใด หัวหน้าทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้

ขอขอบคุณ k u m k o o m

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…