ลูกน้องหลายคน คงเคยฝันอยากมีเจ้านายใจดี ที่เวลาทำงานด้วยแล้วแฮปปี้มีความสุข
ในขณะที่ลูกน้องหลายคนปรารถนาอยากจะได้เจ้านายที่ถูกใจแบบนั้นแบบนี้ รู้หรือไม่
ว่าในทางกลับกัน เจ้านายเองก็อยากจะได้ลูกน้องดีๆมาร่วมงานเหมือนกัน
หากใคร ก็ตามที่กำลังอยู่ในบทบาทความเป็นเจ้านาย ควรมีวิธีรับมืออย่างไร…
เมื่อต้องเจอลูกน้อง 7 ประเภทนี้
1. ดื้อ
ลูกน้องดื้อ เจ้านายก็ปกครองลำบาก เพราะพูดอะไรก็ไม่ฟัง หรือต่อให้ฟังก็ไม่ตั้งใจ
คิดว่าตัวเองถูกอยู่เสมอเจ้านายที่ดีควรรับฟังความคิดเห็น ใจเย็นและค่อยๆ ปรับพฤติกรรมไป
2. แก่กว่า
หากเจอลูกน้องที่อายุมากกว่า คนเหล่านี้มักจะมีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง
คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่าทำให้ปกครองลำบาก
ดังนั้น การอ่อนน้อมถ่อมตนของเจ้านาย ฟังและเปิดใจ
กับประสบการณ์ของลูกน้องที่แก่กว่าจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้ดีขึ้น
3. ขี้เกียจ
ลูกน้องประเภทนี้ไม่ช่วยให้องค์กรพัฒนาหรือเจริญก้าวหน้าขึ้นได้
หากมีลูกน้องประเภทนี้ต้องพยายามให้งานทำและกำหนดเวลาส่งงานให้แน่ชัด
หากยัง ขี้ เ กี ย จ อยู่ต้องมีบท ล ง โ ท ษ อย่าง รุ น แ ร ง
4. ขาดความมั่นใจ
ไม่กล้าตัดสินใจ ขี้ก ลั ว วิตกกังวล ลูกน้องประเภทนี้ เ สี่ ย ง ในการทำธุรกิจเจ๊งได้
เพราะเขาจะไม่มั่นใจในสิ่งที่เขาทำแม้แต่อย่างเดียว เจ้านายต้องคอยพูดชม
หรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจให้กลับมา
5. ดีแต่พูด
No Action Talk Only เก่งพูดแต่ไม่ค่อยอยากทำ ลูกน้องประเภทที่รู้ทุกเรื่อง
ยกเว้นเรื่องงานของตัวเองเจ้านายอาจต้องส่งเสริมให้ใช้ความถนัด
ในการพูดให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงานให้มากที่สุด
6. อวดดี
คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด มีอีโก้สูง
เจ้านายควรให้งานยากๆ ไป 2-3 งานเพื่อเป็นการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริง
7. ช่างประจบ
ลูกน้องบางคน ทำดีเกินหน้าเกินตากับเจ้านาย หรือเข้ามาทำดีเพื่อหวังผลอะไรบางอย่าง
โดยเฉพาะอยากทำให้เจ้านายมองเห็น ความสำคัญของตนเองให้ได้
ดังนั้น เจ้านายต้องทำให้ลูกน้องคนอื่นเห็นว่า การประจบประแจงไม่ได้มีผลต่อการทำงาน
สิ่งสำคัญเจ้านายไม่ควรวางเฉย เพราะคนอื่นอาจจะคิดว่าชอบลูกน้องประเภทนี้
จนเกิดปัญหาในแต่ละองค์กร ย่อมประกอบด้วยคนที่มีความแตกต่างหลากหลาย
การเลือกใช้คนให้เหมาะกับงานย่อมเป็นเรื่องที่ดีแต่จะยิ่งดีถ้ารู้ว่าแต่ละคนมีลักษณะนิสัยอย่างไร
และมีวิธีรับมืออย่างถูกต้อง ย่อมช่วยให้เจ้าของธุรกิจหรือคนที่เป็นเจ้านายทำงานได้ง่าย
และช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกันให้มีความสุขมากยิ่งขึ้น
ขอขอบคุณ k a s i k o r n b a n k. c o m
