Home ข้อคิด รับมืออย่างไรดีกับลูกน้อง 7 ประเภทที่ “หัวหน้าต้องกุมขมับ”

รับมืออย่างไรดีกับลูกน้อง 7 ประเภทที่ “หัวหน้าต้องกุมขมับ”

13 second read
0
0
860

ลูกน้องหลายคน คงเคยฝันอยากมีเจ้านายใจดี ที่เวลาทำงานด้วยแล้วแฮปปี้มีความสุข

ในขณะที่ลูกน้องหลายคนปรารถนาอยากจะได้เจ้านายที่ถูกใจแบบนั้นแบบนี้ รู้หรือไม่

ว่าในทางกลับกัน เจ้านายเองก็อยากจะได้ลูกน้องดีๆมาร่วมงานเหมือนกัน

หากใคร ก็ตามที่กำลังอยู่ในบทบาทความเป็นเจ้านาย ควรมีวิธีรับมืออย่างไร…

เมื่อต้องเจอลูกน้อง 7 ประเภทนี้

1. ดื้อ

ลูกน้องดื้อ เจ้านายก็ปกครองลำบาก เพราะพูดอะไรก็ไม่ฟัง หรือต่อให้ฟังก็ไม่ตั้งใจ

คิดว่าตัวเองถูกอยู่เสมอเจ้านายที่ดีควรรับฟังความคิดเห็น ใจเย็นและค่อยๆ ปรับพฤติกรรมไป

2. แก่กว่า

หากเจอลูกน้องที่อายุมากกว่า คนเหล่านี้มักจะมีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง

คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่าทำให้ปกครองลำบาก

ดังนั้น การอ่อนน้อมถ่อมตนของเจ้านาย ฟังและเปิดใจ

กับประสบการณ์ของลูกน้องที่แก่กว่าจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้ดีขึ้น

3. ขี้เกียจ

ลูกน้องประเภทนี้ไม่ช่วยให้องค์กรพัฒนาหรือเจริญก้าวหน้าขึ้นได้

หากมีลูกน้องประเภทนี้ต้องพยายามให้งานทำและกำหนดเวลาส่งงานให้แน่ชัด

หากยัง ขี้ เ กี ย จ อยู่ต้องมีบท ล ง โ ท ษ อย่าง รุ น แ ร ง

4. ขาดความมั่นใจ

ไม่กล้าตัดสินใจ ขี้ก ลั ว วิตกกังวล ลูกน้องประเภทนี้ เ สี่ ย ง ในการทำธุรกิจเจ๊งได้

เพราะเขาจะไม่มั่นใจในสิ่งที่เขาทำแม้แต่อย่างเดียว เจ้านายต้องคอยพูดชม

หรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจให้กลับมา

5. ดีแต่พูด

No Action Talk Only เก่งพูดแต่ไม่ค่อยอยากทำ ลูกน้องประเภทที่รู้ทุกเรื่อง

ยกเว้นเรื่องงานของตัวเองเจ้านายอาจต้องส่งเสริมให้ใช้ความถนัด

ในการพูดให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงานให้มากที่สุด

6. อวดดี

คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด มีอีโก้สูง

เจ้านายควรให้งานยากๆ ไป 2-3 งานเพื่อเป็นการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริง

7. ช่างประจบ

ลูกน้องบางคน ทำดีเกินหน้าเกินตากับเจ้านาย หรือเข้ามาทำดีเพื่อหวังผลอะไรบางอย่าง

โดยเฉพาะอยากทำให้เจ้านายมองเห็น ความสำคัญของตนเองให้ได้

ดังนั้น เจ้านายต้องทำให้ลูกน้องคนอื่นเห็นว่า การประจบประแจงไม่ได้มีผลต่อการทำงาน

สิ่งสำคัญเจ้านายไม่ควรวางเฉย เพราะคนอื่นอาจจะคิดว่าชอบลูกน้องประเภทนี้

จนเกิดปัญหาในแต่ละองค์กร ย่อมประกอบด้วยคนที่มีความแตกต่างหลากหลาย

การเลือกใช้คนให้เหมาะกับงานย่อมเป็นเรื่องที่ดีแต่จะยิ่งดีถ้ารู้ว่าแต่ละคนมีลักษณะนิสัยอย่างไร

และมีวิธีรับมืออย่างถูกต้อง ย่อมช่วยให้เจ้าของธุรกิจหรือคนที่เป็นเจ้านายทำงานได้ง่าย

และช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกันให้มีความสุขมากยิ่งขึ้น

ขอขอบคุณ k a s i k o r n b a n k. c o m

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เทคนิค ออมเงินแบบง่ายๆ และรวดเร็ว

ลงทุนอย่างชาญฉลาด แนวคิดในการออมเงิน ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่การเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตหรือการ…