Home ข้อคิด สาเหตุที่คนเก่งๆ รักงาน ต้องยอมลาออก

สาเหตุที่คนเก่งๆ รักงาน ต้องยอมลาออก

9 second read
0
0
234

1. ไม่ได้ทำงานที่สมกับความสามารถ

คนเก่ง มักจะรู้ตัวว่า ตัวเองเก่งและอย ากจะได้งานที่เหมาะสมกับฝีมือ มองหาความท้าทายใหม่ๆ ให้กับชีวิตเพราะพวกเขารู้ว่ายิ่งทำงานที่ย ากได้มากเท่าไหร่

คุณค่าในตัวของพวกเขา ยิ่งเพิ่มมากเท่านั้นนอกจากนี้ คนเก่งส่วนมาก จะเป็นคนที่มีความพย าย ามสูง มองหาความก้าวหน้าอยู่เสมอทำให้เขาอย ากจะทำงาน ที่ท้าทายตัวเองตลอดเวลา

ถ้าหากคุณกด เขาอยู่กับที่ ปล่อยให้ทำงาน ที่ไม่มีความหมาย หรือไม่ได้ใช้ทักษะมากมาย คนเก่งเหล่านั้นก็พร้อมจะลาออกจากคุณไปโดยที่คุณไม่ทันตั้งตัว

2. ผลตอบแทนไม่สมเหตุสมผล

เรื่องของผลตอบแท นเป็นเหตุผล หลักที่ทำให้คนส่วนใหญ่ลาออกอยู่เสมอ หากทำงานไม่คุ้มกับเงิน

ไม่ว่าใครก็คงไม่อย ากทำ แม้แต่ตัวคุณเองก็ตาม เพราะฉะนั้นค่าเหนื่อยตรงนี้สำคัญ หากคุณให้ค่าตอบแทน ที่น้อยเกินไป ให้สวัสดิการ ที่ไม่เหมาะสม

หรือดูแลพนักงาน คนเก่งนี้แบบไม่คู่ควรกับสิ่งที่เขาควรได้รับเขาก็จะไปจากคุณเช่นกัน ซึ่งตรงนี้ บางทีไม่ใช่เพราะคุณขี้เหนียว

แต่บางครั้งมันอาจมาจากการ ที่คุณไม่รู้ว่าจริงๆ แล้วคนคนนี้ควรได้รับ ค่าตอบแทนที่มากกว่านั้น เขาเก่งกว่านั้น และความไม่รู้นั้นเป็นความผิดพลาดที่น่าเสียดายที่สุด

3. เขาไม่ยอมรับในตัวคุณ

นอกจากความเก่งกาจ ตรงนี้ จะช่วยให้คุณผ่านพ้นเรื่องราวต่างๆ รวมถึงปัญหาทั้งหลายไปได้หลายต่อหลายครั้ง แต่เมื่อไหร่ก็ตามที่คนเก่งคนนั้นเขารู้ตัวว่าคุณเอง ไม่ได้เก่งไปกว่าเขาสักเท่าไหร่

หรือไม่มีอะไร ให้เขาได้เรียนรู้ต่อในองค์กรของคุณ เมื่อนั้นเขาก็จะไปเช่นกัน ซึ่งเหตุผลนี้ เป็นเรื่องที่แก้ได้ย ากมาก หากคุณไม่ได้เก่งไปกว่าเขาการเพิ่มตำแหน่งให้เขามีอำนาจมากขึ้น

คงเป็นหนทางเดียว ที่จะรั้งเขาได้ รวมถึงหากเขามองว่าองค์กรของคุณ ไม่มีอะไรให้ศึกษาเพิ่มเติม คุณเองก็ต้องมอบหมาย งานที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นให้เขาได้ลองทำ มอบโ ป ร เจ็ค พิเศษ

หรือความท้าทายใหม่ๆ เพื่อรั้งเขาไว้ ให้เจอกับสิ่งที่เขาต้องการ

4. มีสิ่งที่ต้องการที่คุณให้ไม่ได้

คนจะไปบางครั้ง ต่อให้รั้งยังไง ก็คงไม่ได้ ซึ่งข้อนี้คุณอาจจะไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ทั้งสิ้น เพราะหากคนเก่งคนนั้นตัดสินใจ ลาออกเพื่อไปทำตามความฝัน หรือความต้องการของเขาที่คุณให้ไม่ได้ก็ไม่มีสิทธิ์รั้ ง เขาไว้อีกต่อไป

เช่น เขาอย ากออกจากตำแหน่ง ไปเปิดบริษัทของตัวเอง อย ากไปทำงานในส่วนที่ต่างกันมากเกินไป หรือต้องกลับไป ช่วยงานกิจการที่บ้าน เป็นต้นซึ่งเหตุสุดวิสัยเหล่านี้ เองที่ต่อให้คุณมีอำนาจและพร้อมจะเปลี่ยนแปลงเพื่อเขามากแค่ไหน ก็ทำอะไรไม่ได้อยู่ดี

ทั้งหมดนี้ เป็นสาเหตุหลัก ที่ทำให้คนเก่งลาออกโดยที่คุณไม่รู้ตัวซึ่งต่อให้รู้ตัวบางครั้ง คุณเองก็อาจทำอะไรไม่ได้เช่นกัน ดังนั้นทางที่ดีควรทำแบบประเมิน คนในองค์กรอยู่เสมอว่าใครที่เป็นคนเก่งและเหมาะสมกับตำแหน่ง หน้าที่ ความท้าทาย

รวมถึงผลตอบแทน ที่มากกว่าทุกคน การแยกคนเหล่านั้น ออกมาจากพนักงานธรรมดา จะช่วยให้คุณดูแลคนเก่งเหล่านี้ได้ดีขึ้น และช่วยให้เขาอยู่ร่วม องค์กรกับคุณต่อไป ช่วยเดินหน้าบริษัท แบบที่คุณไม่ต้องหาใครมาทดแทน

ขอขอบคุณ b a n g k o k b a n k s m e

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…