Home ข้อคิด สาเหตุหลักๆ 8 ข้อ ที่ทำให้พนักงานเก่งๆ ต้องลาออก

สาเหตุหลักๆ 8 ข้อ ที่ทำให้พนักงานเก่งๆ ต้องลาออก

8 second read
0
1
2,152

ความสัมพันธ์ที่ดี ซื้อใจมากกว่ากำไรของบริษัท

“คนส่วนใหญ่ อยู่กับบริษัทได้นาน เพราะเขาชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงาน และเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหน ทำงานเพราะใส่ใจผลกำไรของบริษัทหรอก… ซื้อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ” หลายบริษัททุ่มเงินมหาศาลไปกับการอบรมพนักงาน

เพิ่มศักยภาพให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรมนี่นั่นมากมาย ส่งไปฟังสัมมนาดีๆ หลายรอบ แต่สุดท้าย..พนักงานของพวกเขา ก็เดินจากไป

หากจะโทษว่าฝ่าย HR รับคนมาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เสียทีเดียว เพราะหลายครั้ง พนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออก เพราะการบริหารงานภายในองค์กร ของหลายๆ ฝ่ายต่างหาก

ซึ่งการสร้างแบรนด์บริษัทก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญ ในการ รั ก ษ า พนักงานเก่งๆ ในบริษัท แต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวน ดูเหตุผลกันดีกว่า ว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้อข้างล่างนี้ลงไปหรือเปล่า

และถ้าได้เผลอทำข้อใด ข้อหนึ่งไป.. ก็อย่าแปลกใจ ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออก

1.ทำงานหนักเกินไป

ได้ยินกันบ่อยๆ กับประโยค “ไม่มีใคร ต า ย เพราะทำงานหนัก” แต่หลายคนก็เป็น โ ร ค ซึ ม เ ศ ร้ า สูญเสียเวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรักหรือครอบครัว หรือได้ทำตามความฝันในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิตทุ่มเทกับการทำงาน

อย่าแปลกใจที่คุณจะพบว่า มีพนักงานในองค์กรของคุณหลายคนที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออกทั้งๆ ที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิดชอบสูง อีกต่างหาก แต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ และเขาเปิดปากออกมาว่า “เขาเหนื่อย” นั่นแหละคือเหตุผล!!

หลายบริษัทเคี่ยวเข็ญ ให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน! แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่จะทำงานจริงๆ แต่หลายครั้งบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน ไร้ระบบ

ต้องทำทุกอย่างให้เสร็จ ในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน! แบบนี้แหละ ใครเข้าไป ออกทุกราย

2.คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎ

จะมีอะไรน่าน้อยใจ กว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมอีกหล่ะ ลองสำรวจว่าผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่าหรือว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงานมีความสามารถอยู่แล้ว จนละเลยคำชม

แต่อย่าลืมว่า มันสำคัญมาก!!! เพราะมันเป็นย าใจชั้นดี ที่จะเชื่อมให้พวกเขาอยากทำงานล่ะ อย่างน้อย คำว่า “ขอบคุณ” ก็มีค่าต่อใจแล้ว

3.โ ป ร โ ม ท คนอย่างไม่เหมาะสม

บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนที่ไม่เหมาะ กับตำแหน่งเข้ามาทำงาน ทำให้พวกเขาดิ้นรนทนกับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเอง เป็นเรื่องที่ ย า ก อยู่แล้วเช่นเดียวกัน ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงานอย่างไม่เหมาะสม

ทำให้เกิดการเปรียบเทียบของพนักงาน ด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควรได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้ ในขณะที่หลายๆ คนมีความสามารถและขยันแทบ ต า ย แต่กลับถูกมองข้ามไป เฉยๆ เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ

4.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม

ความกระตือรือร้น และทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่างหนึ่งของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณไม่มีอะไร ที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา

หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก พนักงานเหล่านี้ จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแรงจูงใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป

5.ไม่ใส่ใจพนักงาน

หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจ ความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นความลำบากของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงาน สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงาน อยากที่จะลาออกทั้งสิ้นที่ แ ย่ กว่านั้นคือหัวหน้าหลายคนถาม ส า รทุกข์สุขดิบของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้น

แต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้ เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคนสัมผัสได้หากคุณไม่ได้ทำมัน ด้วยความจริงใจ ทางออกที่ดีที่สุดคือ ใส่ใจในชีวิตความเป็นไป ของพนักงานจริงๆ และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ

6.ไม่สร้างแรง ก ร ะ ตุ้ น ในการทำงาน

หัวหน้าหลายคน ไม่รู้วิธีที่จะ ก ร ะ ตุ้ น การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กรเต็มไปด้วย ความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่าย งานเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทายชีวิต การทำงานนี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย

7.มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่ง

คนเก่งหลายคน ต้องการความท้าทาย ในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้นบันไดไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขา จะทนมันไม่ไหวจนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น

8.หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่างที่ดี

พนักงานหลายคน ทนไม่ไหว กับหัวหน้าที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญให้พนักงาน ทำงานอย่างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอย่างหรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม

เรียกได้ว่า การกระทำสวนทางกับคำพูดทางออก ที่ง่ายที่สุด คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีเพื่อให้ลูกน้องของคุณทำตามด้วย

ขอขอบคุณ w o r k v e n t u r e

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…