Home ข้อคิด หากตกงานตอนอายุ 40-50 ปี ต้องมีแผนสำรองให้ชีวิตอย่างไร

หากตกงานตอนอายุ 40-50 ปี ต้องมีแผนสำรองให้ชีวิตอย่างไร

8 second read
0
2
31,157

ทุกที่เวลาติดป้าย รับสมัครงาน จะมีลิสคุณสมบัติของผู้สมัครที่ต้องการ

รวมถึง คุณวุฒิประสบการณ์การทำงาน และที่ขาดไม่ได้

คือ อายุตามป้ายประกาศ รับสมัครงานจะระบุช่วงอายุ ที่ต้องการมาพร้อม

ซึ่งส่วนใหญ่ ก็มักจะรับไม่เกิน 40 ปี และถ้ายิ่งอายุมากเกิน 40 ปีขึ้น

จะยิ่งมีตัวเลือกน้อยลง เพราะบางที่ก็อายุเกิน ที่กำหนดไปซะแล้ว

แล้วแบบนี้ ถ้าเราอายุเกิน 40 ปี แถมยังมาตกงาน ตอนอายุเยอะๆ

คงไม่ใช่เรื่องง่าย ที่จะหาใหม่ถ้าไม่ใช่สายงานที่เฉพาะทางและเรามีความสามารถจริงๆ

คนรุ่นใหม่ ก็จบออกมาทุกปีนอกจากเราจะต้องไปแ ย่ ง งาน จากคนรุ่นเดียวกัน

แล้วยังจะต้องไปแข่งขัน กับหนุ่มสาวที่มีพลั ง กาย เหลือล้นกว่าเราเป็นไหนๆ

เรียนจบมา ได้ทำงาน บางคนก็ยังไม่เคยคิดหรือวางแผนไว้เลย

ว่าถ้าต้องตกงาน ตอนอายุมากๆ จะทำอย่างไรดีรู้แค่ว่ามีความสุขกับการทำงานถึงสิ้นเดือน

แล้วรอเงินเดือนออก จากนั้นก็ไปสังสรรค์ใช้ชีวิตตามกระแส เหมือนคนส่วนใหญ่ทั่วๆ ไป

โบนัสออก ดื่มฉลองทุกสุดสัปดาห์ หาที่เที่ยววนไป จะผ่านไป 10 ปี 20 ปี

ก็ยังคงใช้ชีวิตแบบนี้ จนลืมไปว่าอายุ เรามากขึ้นทุกวันจนลืมเตรียมใจไว้

ว่า ถ้าตกงานตอนอายุ 40-50 จะไปทำอะไรอย่าคิดว่ามีงานที่มั่นคงแล้วใช้ชีวิตสบายชิวๆ

ไม่ต้องคิดวางแผนสำรองตัวอย่างก็มีให้เห็นแล้ว โร ค ร ะ บ า ด ที่ไม่มีใครคาดคิด

ว่าจะเกิดก็เกิดขึ้น แล้วอาชีพที่ดูมั่นคง เป็นที่ใฝ่ฝันของใครหลายๆ คน

ตอนนี้ ก็ยังต้องตกงานกัน ระนาว การมีรายได้ทางเดียว เป็นการใช้ชีวิตที่ประม าท

และจะทำให้ชีวิตต้องเจอ กับความลำบาก ในอนาคตได้ง่ายหากต้องตกงานจริงๆ

ไม่ว่าจะตอนอายุยังน้อย หรือจะแก่ไปแล้ว ถ้าเรามีรายได้ ทางที่สองสำรองไว้

ก็จะเป็นเบาะรอง ให้เราได้ในวันที่เราล้ม ถึงล้มก็ไม่เจ็ บ มาก

เพราะฉะนั้น เราจึงต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา ศึกษาหาความรู้ใหม่ๆ ให้ทันโลกทันกระแส

อย่าปล่อยเวลาทิ้งไปกับเรื่องไร้ส าระหรือการนำเวลาไปสนใจชีวิตครอบครัว

เรื่องราวของคนอื่น จนเกินไปจงหันกลับมา สนใจชีวิตของเราเองจะดีที่สุด

ให้รู้ว่า แต่ละวัน ต้องทำอะไร อนาคตอย ากจะเป็นแบบไหน ให้ลงมือทำไว้ตั้งแต่วันนี้ซะ

ขอขอบคุณ b i t c o r e t e c h

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เทคนิค 6 ข้อ วางตัวน่าเชื่อถือ คนรอบข้างไว้ใจ..อยากร่วมงานด้วย

หนึ่งในคุณสมบัติ ที่ผู้บริหารทุกคน ต้องมีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เลย ก็คือ “ความน่าเชื่อถือ” …