Home ข้อคิด 10 คุณสมบัติของหัวหน้าที่ดี ที่ลูกน้องอยากได้ คนแบบนี้หายาก

10 คุณสมบัติของหัวหน้าที่ดี ที่ลูกน้องอยากได้ คนแบบนี้หายาก

13 second read
0
0
516

1.เป็นที่ปรึกษาที่ดีแก่ลูกน้อง หัวหน้าที่ดี แม้จะกระจายงานให้ลูกน้องทำ แต่ก็ต้องคอยเฝ้าดูและให้คำปรึกษาอยู่เสมอ เพราะคำว่า ‘หัวหน้า’

ก็เหมือนเป็นเครื่องการันตีว่าคุณมีวุฒิภาวะและประสบการณ์ทำงานมากกว่าคนอื่น ๆ ดังนั้นคุณจึงควรเป็น ‘โค้ช’ ที่ดีให้กับลูกน้อง เพื่อสร้างบุคลากรที่ดีให้กับองค์กรมากยิ่งขึ้น

2.มีทักษะการสื่อสารที่ดี ข้อนี้ถือว่า สำคัญอันดับต้น ๆ เลยก็ว่าได้ อย่าลืมว่าไม่มีใคร ชอบคนที่พูดจาไม่ดีกับตน เพราะเหมือนเป็นการไม่ให้เกียรติซึ่งกันและกัน

ดังนั้นคุณจึงควรใช้คำพูดอย่างนอบน้อม เพื่อให้ผู้ฟังเห็นถึงความสำคัญของงานที่คุณมอบหมายให้ และถือเป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดีให้กับลูกน้องอีกด้วย

3.รักษาคำพูด หลายคน คงเคยได้ยินคำว่า ‘กษัตริย์ตรัสแล้วไม่คืนคำ’ ใช่หรือไม่ เพราะการเป็นผู้นำ คุณต้องมีความมั่นคงในคำพูดของตนเอง

พูดอะไรแล้วต้องทำให้ได้ ถ้าทำไม่ได้คุณต้องมีเหตุผลที่ดี พอเพื่อให้ลูกน้องยอมรับ ไม่ใช่ว่าดีแต่พูดแต่ไม่เคยทำได้ อันนี้ระวังจะโดนเลื่อยขาเก้าอี้โดยไม่รู้ตัว

4.มีความมุ่งมั่น ข้อนี้ไม่ได้เป็นผลดี กับลูกน้องเท่านั้น แต่จะเป็นผลดีกับอนาคตของคุณเองด้วย เพราะการที่คุณตัดสินใจ ทำอะไรก็ตามแล้วทำสำเร็จไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่

ก็ถือเป็นความสำเร็จทั้งต่อตนเอง และยังเป็นตัวอย่างที่ดี แก่ลูกน้องอีกด้วย กลับกันหากคุณเป็นคนขาดความมุ่งมั่น ทำอะไรก็ไม่สำเร็จ มันก็คล้าย ๆ กับสุภาษิตที่ว่า ‘เหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ’ นั่นแหละ

5.ให้เครดิตแก่ทีม การทำงานใหญ่ไม่มีทางที่จะสำเร็จ ได้เพียงคนเดียว ดังนั้นในขณะที่คุณได้รับคำสรรเสริญก็อย่าลืมให้เครดิตลูกน้องของคุณด้วยการทำเช่นนี้

ไม่ได้ทำให้ใครเขามองว่า คุณมีความสามารถน้อยลงไปหรอก กลับกันทุกคนจะมองว่าคุณ มีความอ่อนน้อมถ่อมตนและลูกน้องของคุณยังรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญ

สิ่งนี้จะทำให้พวกเขามีกำลังแรงใจที่จะสร้างสรรค์ผลงานดี ๆ กับคุณต่อไป

6.ให้ความสนับสนุนลูกน้องอยู่เสมอ ข้อนี้เป็นปัจจัยสำคัญ ที่ทำให้ลูกน้องของคุณมีแรงผลักดันในการทำงานมากขึ้น เพราะไม่มีใครหรอก ที่อยากเดินย่ำอยู่กับที่อย่างไม่มีอนาคต

ที่สำคัญยังถือเป็นเคล็ดลับเล็ก ๆ ที่ทำให้ลูกน้องคนอื่นตั้งใจ ทำงานเพื่อให้คุณเห็นผลงานและหันมาสนับสนุนเขาเช่นกัน เรียกได้ว่า ‘ยิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัว’ เลยก็ว่าได้

7.มีความยุติธรรม พูดง่าย ๆ ว่า ‘ไม่หูเบา’ และ ‘ไม่ลำเอียง’ นั่นเอง การที่คุณจะควบคุมลูกน้องได้ ต้องยึดข้อนี้เป็นสำคัญ เช่นไม่ว่าคุณจะได้รับข้อมูลอะไรมาก็แล้วแต่ คุณต้องตรวจหาความจริงก่อนที่จะติดสินใจไม่ใช่ว่าลูกน้องคนโปรดของคุณพูดแล้วคุณต้องเชื่อเสมอไป

เพราะถ้าเป็นอย่างนั้นคุณคงต้องทำงาน กับเขาสองคนแล้วแหละ เนื่องจากไม่มีใครอยากทำงานกับหัวหน้าที่ไม่มีความยุติธรรมพอ ดังนั้น อย่าปล่อยให้ใครว่าคุณได้ว่า ‘มี ส ม อ ง ไว้คั่นหู’ เด็ดขาด

8.วางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบ แน่นอนว่างานทุกชิ้น ก่อนจะลงมือทำได้นั้น เราต้องมีการวางแผนงานก่อนทุกครั้ง ซึ่งก็เป็นอีกหน้าที่หนึ่ง ของหัวหน้าดังนั้นก่อนการวางแผนงานแต่ละครั้ง

คุณต้องไปทำการบ้านมาอย่างดีซะก่อน เพราะการปรับเปลี่ยนแผน การทำงานหลายครั้งไม่ได้เป็นผลดี มิหนำซ้ำลูกน้องจะมองว่าคุณไร้ความสามารถอีกด้วย

9.มีความสามารถในการแก้ไขปัญหา หลักการแก้ไขปัญหา ที่ดีคือ ต้องสามารถแก้ไขได้ในเวลาที่สั้นที่สุด ผลกระทบน้อยที่สุดและไม่มีปัญหาเรื้อรังที่ต้องแก้อีกในอนาคตดังนั้นก่อนตัดสินใจ

ต้องคำนึงถึงผู้ที่รอรับคำสั่ง คุณเป็นสำคัญ หากเป็นไปได้คุณควรอยู่เป็นโค้ชอย่างใกล้ชิด ให้กับลูกน้องเพื่อให้ทุกคนอุ่นใจ และสัมผัสได้ถึงความเอาใจใส่ของคุณ

10.มีภาวะความเป็นผู้นำ ข้อนี้ เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เด็ดขาด เพราะการที่คุณขึ้นมารับตำแหน่ง ‘หัวหน้า’ ก็เหมือนกับ คุณแบกภาระหน้าที่ไว้บนบ่า จะทำอะไรต้องคิดให้รอบคอบและต้องคิดถึงส่วนรวมมากกว่าตนเองที่สำคัญการปกครองคนหมู่มาก

คุณต้องมีทั้ง ‘พระเดช’ และ ‘พระคุณ’ กล่าวคือ ต้องปฏิบัติตนเพื่อ ให้ลูกน้องยำเกรง และต้องสร้างความดีเพื่อให้ลูกน้องเคารพและยอมรับ คุณด้วยความเต็มใจ สองสิ่งนี้จึงจะถือว่าคุณมีภาวะความเป็นผู้นำที่มีคุณค่าแก่องค์กร

ขอขอบคุณ s c h o o l o f c h a n g e m a k e r s

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

20 วิธีก้าวพ้นความจน เพื่อชีวิตมีกินมีใช้ มีเก็บได้ภายใน 1 ปี

1.ตั้งเป้าหมาย ก่อนจะลงมือทำอะไรก็ตาม ต้องตั้งเป้าหมายให้ชัดเจนก่อน เพราะถ้าไม่มีเป้าหมายก…