Home ข้อคิด 10 เทคนิค ให้คุณเป็นที่ยอมรับ น่าเชื่อถือ..ในที่ทำงาน

10 เทคนิค ให้คุณเป็นที่ยอมรับ น่าเชื่อถือ..ในที่ทำงาน

7 second read
0
0
312

1.ช่วยเหลือคนอื่น

นอกจากการทำงาน ตามหน้าที่ของตัวเองอย่างเต็มที่แล้ว การมีน้ำใจช่วยเหลือคนอื่นในที่ทำงานด้วยกัน

นอกจากจะทำให้ผู้อื่นมองคุณในด้านบวกแล้ว เขายังเชื่อถือในความรักงาน และน้ำใจที่ดีของคุณอีกด้วย

2.อย่าเอาเปรียบคนอื่น

คนเราควรทำหน้าที่ของตนเองให้ดีที่สุดเสียก่อน จะได้ชื่อว่าน่านับถือก่อนที่จะไปขอให้คนอื่นทำอะไรก็ต้องคิดเรื่องนี้ให้ดีๆ

เพราะการขอความช่วยเหลือบางครั้งคือการเพิ่มงานให้กับอีกฝ่าย ซึ่งถ้าเขาไม่อยู่ในภาวะที่พร้อมแล้วล่ะก็เขาก็จะเริ่มรู้สึกว่าการขอร้อง

นั้นคือการเอาเปรียบพวกเขาได้ง่ายๆ ดังนั้น ตัวเราเองก็สามารถสร้างความน่าเชื่อถือของเรา ให้เกิดขึ้นกับบุคคลรอบข้างได้ไม่ยากค่ะ

ลองนำเอาไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันกันดูนะคะ แล้วชีวิตของคุณก็จะดีขึ้นอย่างแน่นอนค่ะ

3.ไม่เอาเรื่องส่วนตัวมาเกี่ยวเรื่องงาน

หลายๆ ครั้งที่เรามักจะเจอ กับปัญหาเรื่องอคติระหว่างกัน จนทำให้หลายๆ คนไม่เป็นอันทำงาน ประเภทคนนี้ไม่ชอบกับคนนั้น

การใช้อคติในการทำงานใช้หน้าที่ตัวเองในการกลั่นแกล้ง หรือกดดันคนอื่น ซึ่งนั่นจะทำให้ถูกมองว่าไม่ได้ทำงานจริง ๆ

แต่อย่างใด การพยายามทำ ร้ า ย คนอื่นในที่ทำงานผ่านการทำงานจึงเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมเลย

4.มีกาลเทศะและสัมมาคารวะ

เป็นคนที่รู้อะไรควร อะไรไม่ควร และมีสัมมาคารวะ ต่อผู้อาวุโสกว่าทั้งด้านคุณวุฒิและวัยวุฒิเข้าใจและปฏิบัติมารยาทแบบไทย

แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าให้คุณละทิ้งความคิดและตัวตนของตนเมื่อเจอข้อขัดแย้งต่าง ๆแต่ขอให้คุณแสดงความคิดเห็นของคุณ

อย่างตรงไปตรงมา แบบมีมารยาทและถูกกาลเทศะ

5.สร้างบุคลิกภาพที่น่าเชื่อถือ

บุคลิกภาพที่น่าเชื่อถือ ทั้งเรื่องภายนอก อย่างเรื่องการแต่งตัว ที่ควรเป็นไปตามระเบียบของงาน สะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อย

ภายในคือไม่ควรมีกิริยาวอกแวก พูดในสิ่งที่ไม่ควรพูดและไม่ทำตัวตามสบายมากจนเกินไป

6.ไม่นินทาผู้อื่น

การนินทาผู้อื่น พูดไม่ดีลับหลัง การพูดถึงคนอื่นในทาง ที่ไม่ดีโดยที่คนที่เราพูดถึงนั้นไม่อยู่ตรงนั้นด้วย

การทำพฤติกรรมแบบนี้ คนที่ฟังเราอาจจะรับฟังอย่างดี แต่ในใจเขาอาจรู้ธาตุแท้และคิดว่า “ขนาดคนอื่นยังโดนนินทา

แสดงว่าเราเองก็คงจะต้องถูกคนนี้นินทากับคนอื่นเช่นกัน” เมื่อรู้แบบนี้แล้ว ความเชื่อถือที่มีต่อคนๆ นี้ก็จะลดลง

7.ไม่เลือกปฏิบัติ

บางคนที่ชอบประจบประแจงเลียแข้งเลียขา เจ้านาย พูดคำหวานๆ กับคนที่มีประโยชน์จะทำให้ผู้อื่น

รวมถึงคนที่คนกำลังประจบด้วยนั้นมองว่าคุณไม่จริงใจ ไม่น่าเชื่อถือคิดแต่เรื่องผลประโยชน์เท่านั้น

ดังนั้นควรทำแต่พองาม และจงทำดีต่อทุกคนอย่างเสมอ กันอย่าเลือกปฏิบัติเป็นเพื่อนกับทุกคนด้วยความจริงใจ

8.กล้ารับผิดชอบ

คนบางประเภท ที่คิดว่าตัวเองถูกเสมอ และมองว่าความผิดพลาดไม่ใช่สาเหตุมาจากตัวเองพยายามหาเหตุผล

โยนความผิดให้ผู้อื่น กระทำเช่นนี้ทำให้หลายๆ คนไม่อยากทำงานด้วยเพราะไม่รู้ว่าวันข้างหน้าจะโดนปัดความรับผิดชอบใส่เมื่อไร

แต่ถ้าเกิดปัญหาอะไรขึ้นมา แล้วเราไม่ได้เอา แต่หาข้ออ้างหรือข้อแก้ตัวแต่ยอมรับยืดอกรับผิดชอบและฟังคำวิจารณ์ต่าง ๆ

อย่างน้อยมันก็ทำให้คนที่ทำงานร่วมกันมองเห็นว่า คุณไม่ได้หนีปัญหาแต่อย่างใด

9.การตรงต่อเวลา/รั ก ษ า เวลา

เรื่องของเวลานั้นถือ ว่ามีความสำคัญมาก การขาดงาน การเข้าประชุมสายการไม่ไปตามนัด การส่งงานล่าช้า เป็นต้น

เรื่องเหล่านี้ล้วนทำให้ตัวเราขาดความน่าเชื่อถือ ยิ่งทำบ่อยเท่าไหร่ ยิ่งมากเท่านั้น การที่คุณไปช้ากว่าคนอื่นที่ได้

นัดหมายกันแล้วนั้น (ไม่ว่าด้วยเหตุอะไรก็ตาม) นั่นหมายถึงการที่เราทำให้อีกฝั่งต้องรอและทำให้อีกฝั่งรู้สึกว่าคุณไม่ได้ให้ความสำคัญ

กับพวกเขาเลยแต่ในทางกลับกัน การที่เราไปตรงต่อเวลา หรือรั ก ษ า เวลาได้ดีก็จะทำให้ใคร ๆ อยากทำงานร่วมกับเรา

เพราะอย่างน้อยในเรื่องพื้นฐานที่สำคัญอย่างเวลานั้น พวกเขาก็สามารถเชื่อใจคุณได้

10.การรั ก ษ า คำพูด

สิ่งที่คนเรามักจะทำก็คือ รับปากไปก่อน แล้วค่อยมาแก้ตัวทีหลังว่าทำไม ถึงทำไม่ได้อย่างที่รับปากไว้พฤติกรรมลักษณะนี้

มีแต่จะทำให้ตัวเราหมดความน่าเชื่อถือลงไปเรื่อย ๆการไม่รั ก ษ า คำพูด พูดอย่างแล้วทำอีกอย่าง

ทำไม่ได้อย่างที่พูดสิ่งนั้นมันก็เหมือนกับการหักหลัง แ ท งข้างหลัง และทำ ล า ย ความคาดหวังของอีกฝ่าย

ดังนั้น คุณต้องคิดให้ถี่ถ้วน ก่อนที่จะพูดอะไรออกไป การได้พูดออกไปก็เหมือนเช่นการให้คำสัญญาถ้าทำได้ก็บอกว่าทำได้

และถ้าอะไรทำไม่ได้ก็บอกว่าทำไม่ได้ อย่าเพียงแต่ทำให้อีกฝั่งพอใจชั่ ว คราวแล้วมาผิดหวังในภายหลังข้อนี้ขอให้ยึดหลักความเป็นจริงเข้าไว้

ขอขอบคุณ n e w s . j o b c u t e

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…