Home ข้อคิด 4 นิสัยหัวหน้าในฝัน ที่ลูกน้องอยากได้เป็นหัวหน้าที่สุด

4 นิสัยหัวหน้าในฝัน ที่ลูกน้องอยากได้เป็นหัวหน้าที่สุด

5 second read
0
0
458

การที่เราได้ร่วมทีม เพื่อทำงานที่เราได้รับโอกาสมานั้น เราต้องมีทั้งเพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง

และที่สำคัญสุดคือ หัวหน้างานครับเราเชื่อเหลือเกินครับว่า เพื่อนแต่ละคนย่อมมีหัวหน้าที่มีนิสัยต่างกันออกไป

วันนี้เรามาดูกันครับว่าหัวหน้างานในฝัน ที่เราต้องการเจอตัวเป็นๆ น่ะ มีอยู่จริงไหม

และมันทำให้เราอยากรู้เหลือเกินว่าตอนที่หัวหน้าเรายังเป็นลูกน้องน่ะ เค้าคิดอย่างไรกับหัวหน้าตัวเองกันบ้าง

เข้าใจความรู้สึกของลูกน้อง

เรื่องนี้สำคัญ เป็นอันดับแรกๆ นะครับ เพราะคนทุกคนทำงานด้วยใจครับ และจากสถิติได้มีการสำรวจมาจากบริษัทจัดหางานหลายที่

ว่าอะไรเป็นสาเหตุหลัก ที่ลูกน้องตัดสินใจลาออก ผลออกมา 90% ครับว่ามาจากหัวหน้างานนั่นเอง เอ่อ คงไม่แปลกกันเลยใช่ไหมครับ

คำว่าเข้าใจความรู้สึกนี่ไม่จำเป็น ต้องอินไปกับทุกเรื่องที่ลูกน้องเจอหรอกครับ เพียงแค่คุณรู้ว่าลูกน้องของคุณ กำลังทำงานอย่างล้นมืออยู่ไหม?

เจอปัญหาอะไร? และคุณจะช่วยลูกน้องคุณได้อย่างไร แค่นี้ลูกน้องก็รับเจ้านายกัน ต า ย แล้วครับ

มีความยุติธรรม

ไม่มีใครชอบการถูก เอาเปรียบหรอกนะครับ ไม่ว่าจะป็นเรื่องของการทำงาน ที่งอกเงยออกมาจาก เ นื้ อ งาน หลัก

โดยทุกออฟฟิส มักจะใช้คำว่า ช่วยๆ กันไปก่อนตอนนี้ยังไม่มีคนเสมอก็ตามลูกน้องก็เข้าใจครับว่าการช่วยกันน่ะ

มันทำได้เป็นบางครั้งไม่ใช่ไม่มีกำหนดเวลา หรือให้ช่วยมันไปซะทุกเรื่อง จนทำงานไม่ทันในเวลาทำงานแต่จ่ายเงินเดือนเท่าเดิม

แค่เพียงหัวหน้าลองคิดซักนิดว่าเรามาทำงาน 8 ชั่ วโมงต่อวันเพื่อแลกกับเงินเดือน เพื่อเลี้ยงครอบครัวและจัดการงานอย่างสมเหตุสมผล

เราก็ดีใจแล้วครับ อ่อ ลูกน้องทุกคน นิสัยต่างกันนะครับ ถ้าคุณต้องการเป็นหัวหน้า ที่ทำงานสบายเลือกลูกน้องเก่งๆ มาร่วมทีม

ก็แสดงความยุติธรรมออกมาให้ลูกน้องเห็นนะครับ

ไม่ใช้คำพูดที่ รุ น แ ร ง และรู้จักให้เกียรติ

ฟังแล้วเหมือนละคร น้ำ เ น่ า เลยนะครับ แต่ยังมีอีกหลายที่ ทำงานที่เกิดเรื่องแบบนี้ขึ้นจริง โดยเฉพาะเวลาที่หัวหน้าจะตำหนิใคร

ขอเถอะครับ เรียกเข้าไปคุยในห้องที่มันมิดชิดหน่อยแล้วคิดก่อนที่จะพูดถ้อยคำที่มัน รุ น แ ร ง ให้เกียรติลูกน้องซักนิด

เพราะไม่มีใครไม่เคยทำงานพลาดหรอกครับ ที่สำคัญจงเชื่อมั่น ในตัวลูกน้องของคุณนะครับ ถ้าไม่เก่งจริง คงไม่มาร่วมทีมกับคุณได้หรอกครับ

เปิดรับมุมมองใหม่ๆ จากลูกน้อง

เราเข้าใจนะครับ ที่หัวหน้า จะมองว่าลูกน้องยังเด็ก ประสบการณ์น้อย แต่บางครั้งมุมมองที่น่าสนใจและแปลกใหม่

ก็มาจากลูกน้องของคุณได้นะครับเมื่อพวกเขาเกิดความชำนาญในงานที่ทำแค่หัวหน้าลองฟังดูอย่างตั้งใจก่อนที่จะปฏิเสธไอเดียก็พอครับ

เพราะถ้าลูกน้องเคยเสนออะไรไปแล้ว ถูกปฏิเสธลูกน้องที่ไหน จะกล้าเสนออะไรกันอีกล่ะครับส่วนการมอง และตัดสินลูกน้องก็แค่พยายามมองด้านดีซะหน่อย เราก็ดีใจแล้วครับ

ขอขอบคุณ b o l t t e c h

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…