Home ข้อคิด 6 ขั้นตอน เตรียมตัว..ก่อนที่คิดจะลาออกจากงาน

6 ขั้นตอน เตรียมตัว..ก่อนที่คิดจะลาออกจากงาน

9 second read
0
0
359

การทำงานอยู่ที่ไหนนานๆ แน่นอน ว่าจะทำให้เราเห็นการเจริญเติบโต ขององค์กร ความเปลี่ยนแปลงทั้งด้านดี และไม่ดี และเมื่อถึงจุดหนึ่งที่เรารู้สึกอิ่มตัว กับองค์กร เราคงมีความคิดจะเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงานหรือแม้แต่ย้ายองค์กรเพื่อเปิดรับประสบการณ์ใหม่ เพื่อนใหม่ รวมถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นด้วย

ขั้นตอนก่อนจะก้าวออก จากองค์กรแบบจากกันด้วยดี ย่อมเป็นสิ่งที่ทั้งหัว หน้า เพื่อนร่วมงานและองค์กรปรารถนาจากเรา ต่อไปนี้เป็น 5 ข้อที่เราเชื่อว่าเป็นแนวทางที่ให้เกียรติและรักษ า น้ำใจที่ดีก่อนการบอกลา

1. เป็นความลับไว้ก่อน

เรื่องการลาออก เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน คุณไม่ควรบอกใคร ต่อใครว่าคุณจะลาออก เพราะเรื่องนี้ถ้ารู้ถึงหูใครต่อใคร แล้วคุณจะตกเป็นประเด็น ในการพูดถึงในวงสนทนาจนข่าวแพ ร่ กระจ าย ออกไป

ที่สำคัญคุณอย่าพึ่ง บอกเรื่องนี้ กับหัวหน้าของคุณ จนกว่าคุณจะแน่ใจ แล้วว่าคุณพร้อมกับการลาออกครั้งนี้จริงๆ

2. คุยต่อหน้าก่อนยื่นจดหมาย

เชื่อแน่ว่าใครหลายๆ คน คงไม่อย ากได้รับข้อความ E-mail หรืออะไรเกี่ยวกับการลาออกหรอก คุณควรเลือกวิธีในการชี้แจงเรื่องนี้ อย่างตรงไปตรงมาจะดีกว่า เพื่อให้เกิดความเข้าใจและชัดเจน

ซึ่งกันและกันหลังจากนั้น คุณก็ส่งจดหมาย หรือ E-m a i l อย่างเป็นทางการ ในการลาออกอีกที เพราะคุณจะดูเป็นคนที่กล้าเผชิญหน้ากับสิ่งต่างๆ ที่จะเกิดขึ้น

3. อย่าวิจ ารณ์ อย่าประจ าน

จำไว้ว่า คุณอย่าวิจ ารณ์ อย่าประ จ า น ใครต่อใครในองค์กร ถึงแม้คุณคิดจะออกจากที่นั้น แล้วก็ตามมันเหมือนคุณ กำลังฆ่ าตัวเอง ทางที่ดีคุณควรสงบสติอารมณ์และมีสติ

ถึงแม้สังคมในที่ทำงานคุณ จะแ ย่ แค่ไหนก็ตาม เชื่อได้เลยผลกระทบที่จะตามคุณ มามันไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำลงไปแน่นอน

4. บอกล่วงหน้าและส่งมอบงาน

การบอกล่วงหน้า นั้นแสดงออก ถึงการเตรียมพร้อม ของตัวเราเอง และในขณะเดียวกันก็เป็นการให้เกียรติกับหัวหน้างาน อย่างที่สุดในการเตรียม แผนรับสถานการณ์ที่กำลังจะมาถึงนี้ ด้วยยิ่งถ้าเราเป็นคนโปรดของหัวหน้า หรือตำแหน่งที่เราทำไม่ใช่ว่าจะหากันได้ง่ายๆ

แม้ในกฎหม าย แรงงานจะกำหนดวันแจ้งล่วงหน้า ไว้ประมาณ 1 เดือนก็ตาม แต่เราสามารถให้เขามากกว่านั้นได้เท่าที่จำเป็น การบอกล่วงหน้า 2-3 เดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติ ตรงกันข้าม หัวหน้าจะเข้าใจได้ทันทีว่าเราได้ให้โอกาสเขาแล้ว ในการรับสมัครคนใหม่

หรือแม้แต่เปลี่ยนถ่ายพนักงานหนึ่งคนให้เตรียมมาเรียนรู้ งานจากเรา เพื่อองค์กรจะได้ทำงานได้ต่อไปแม้ไม่มีเราก็ตามการส่งมอบงานจึงเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ เราควรเตรียมขั้นตอนไว้บ้าง

การสอนงานสัก 2 สัปดาห์นั้น แสดงออกถึงความเอื้อเฟื้อ ได้เป็นอย่างดีเช่นเดียวกัน จัดอุปกรณ์และไฟล์ต่างๆ ให้เป็นระเบียบ และส่งมอบงานอย่างจริงใจ จะทำให้เรางามสง่าที่สุดเมื่อต้องจากทุกคนไป

5. อย่าแสดงออกจนเกินงาม

ถ้าไม่ใช่การไล่ออก การออกจากงานด้วย ความสมัครใจ นั้นทำให้ผู้คนทั่วไปรู้สึกได้อยู่แล้วว่าเขาคน นั้นน่าจะออกไปและมีความสุขกว่าเดิมอยู่แล้ว ลำพังใบหน้าที่ยิ้มแย้ม นั้นเราเชื่อว่าคนทั่วไปก็โอเค

แต่การใช้คำพูดทำนอง สิ้นเยื่ อ ขาดใย อย่าง “เดี๋ยวก็ไม่อยู่แล้วล่ะ” หรือ “ลาขาดล่ะนะ” ไม่ว่าจะออกมาจากใจจริง หรือเราจะล้อเล่นตามวิสัยปกติ ของเราอยู่แล้วก็ตาม หลายครั้งทำร้ าย ผู้ที่ได้ยินคำนี้โดยไม่ตั้งใจ

คำแนะนำของเราคือ แม้งานที่นี่จะจบลงแล้ว แต่สายสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ เป็นเรื่องยืนย าวกว่านั้น ตัดสัมพันธ์กับสัญญาจ้างงานได้ แต่ถ้าไม่จำเป็นอย่าตัดความสัมพันธ์กับคนเลย

6. เผื่อทางกลับไว้บ้าง

แม้การลาออก จะเป็นการสื่อ ถึงการอย ากพบเจอสิ่งใหม่ หรือความก้าวหน้า แต่หากเราเองก็ยังมีความรู้สึกดีๆ กับองค์กรรวมไปถึงเจ้านายหลงเหลืออยู่ถ้าอย่างนั้นก็ควรเหลือช่องทาง การติดต่อสัมพันธ์กันไว้บ้าง เผื่อในอนาคตอาจกลับมาร่วมงานกันได้อีก โทรคุยบ้าง และร่ำลาด้วยดี

ทำให้คนคิดถึงเราบทความข้างต้น เป็นเสมือนเครื่องเตือนสติ ของคุณเอง ว่าการการทำอะไรคุณควรคิดไตร่ตรองให้รอบคอบเสียก่อน และคุณต้องทำตามทำเนียม หรือวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร ก็ถือเป็นมารย าทในสังคมด้วยถึงแม้ว่าคุณจะออกจากองค์กรนั้น ก็ตาม

เมื่อโปรไฟล์ของคุณ ดีอยู่แล้ว องค์กรใหม่ที่คุณเลือกคงปลื้มคุณไม่น้อย เพราะคุณจะมีประวัติคุณขาวสะอาดไงล่ะ ขอให้ทุกคนโชคดีกับงานใหม่

ขอขอบคุณ i n c q u i t y

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…