เหล่าผู้บริหาร หรือคนในองค์กร ที่ได้ชื่อว่ามีตำแหน่งสูง ๆ ทั้งหลาย เคยสังเกตพฤติกรรมของตัวเอง กันบ้างหรือไม่ ว่านิสัยในการทำงาน หรือนิสัยที่มีต่อลูกน้องของคุณเป็นอย่างไรต้องยอมรับก่อนว่า หัวหน้างาน เป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อการทำงานของลูกน้องหรือพนักงานในบริษัท
ถ้ามีหัวหน้าดี เจ้านายเอาใจใส่ เข้าใจลูกน้อง พนักงานบางคนจะทุ่มเท เพื่อบริษัททำงานถวายหัวเลยด้วยซ้ำ แต่ในทางตรงกันข้ามถ้าหัวหน้าแ ย่ บางคนอาจถึงขั้นลาออกไปเลยก็ได้ นั่นเท่ากับว่าคุณเสีย บุคลากรที่มีความสามารถไปหนึ่งคนเพียงเพราะนิสัยไม่ดีของตัวคุณเอง
วันนี้เราจะพาไปดูว่า มีหัวหน้านิสัยแบบไหนบ้าง ที่พนักงานไม่อย ากเจอ
1. หัวหน้าขี้ระแวง ไม่ไว้ใจลูกน้อง
บางครั้ง สิ่งที่พนักงาน หรือลูกน้องต้องการ อาจเป็นเพียงความไว้เนื้ อ เชื่อใจเท่านั้น การทำงานร่วมกันถ้าไม่เชื่อใจกัน ก็จะทำให้ทำงานร่วมกันได้ย าก เพราะลูกน้องจะรู้สึกโดยจับผิดอยู่ตลอดเวลา รู้สึกหว าดระแว ง
ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ก่อ ให้เกิดผลดี และยังสร้างความกดดัน ต่อพนักงานอีกด้วย ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตามความไว้เนื้ อ เชื่อใจเป็นสิ่งสำคัญและจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่างสนิทใจ
2. หัวหน้าที่ไม่ยอมรับความผิด
ข้อนี้ก็พบเจอได้บ่อยเหมือนกัน หัวหน้าที่ทำอะไรก็ถูกอยู่เสมอ ไม่เคยผิด ไม่ยอมรับความผิด ชอบโยนความผิดไปให้ลูกน้อง ข้อนี้ถือเป็นหัวหน้าที่ใช้ไม่ได้เอาเสียเลย ตำแหน่งหัวหน้าเป็นตำแหน่งสูงทำให้คนเหล่านั้นกลัวเสียหน้า ไม่กล้าขอโทษ ไม่กล้ายอมรับผิด ตัวเองทำได้ทุกอย่าง
แต่พอคนอื่น ทำบ้างไม่ได้ ต้องโดนตำหนิ โดนบทลงโทษต่าง ๆ นานา อย ากจะฝากถึงหัวหน้าทุกคนต่อให้คุณจะใหญ่โตสักแค่ไหน เมื่อเกิดข้อผิดพลาดที่เกิดจากตัวคุณ สิ่งแรกที่ควรทำคือ การยอมรับความผิดและกล่าวขอโทษ
3. หัวหน้าที่ไม่รักษ า คำพูด พูดอย่างทำอย่าง
พูดอย่างทำอย่าง รับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ทำไม่ได้ เป็นอีกพฤติกรรมแสนห่ ว ย ที่ไม่มีใครอย ากเจอ วาดฝัน วาดความหวังให้พนักงานและสุดท้ายก็ทำล ายด้วยตัวเอง
หรือพฤติกรรมที่ต่อหน้าชมว่าดี แต่ลับหลังกลับเอาไปว่า ให้พนักงานคนอื่นฟัง ถ้ารู้ความจริงนอกจากจะทำร้ าย ความรู้สึกพนักงานแล้วยังทำร้ าย ตัวเองด้วย เพราะพนักงานจะไม่เชื่อใจคุณอีกเลย
4. หัวหน้าที่ไม่ฟังใคร
เอาความคิดตัวเอง เป็นใหญ่ ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง
เป็นอีกหนึ่งพฤติกรรมของหัวหน้าห่ ว ย ๆ ที่ใครก็ไม่อย ากพบเจอ การไม่รับฟังความเห็นของลูกน้องนอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี ไม่อย ากเสนอความคิดในครั้งต่อ ๆ ไปแล้ว
บางครั้งอาจทำให้คุณ พลาดไอเดียดี ๆ ไปด้วย เจ้านายแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอยู่ตลอดเวลา ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิด และพัฒนาตัวเอง ก็จะส่งผลต่อบริษัทในระยะย าว
5. หัวหน้าที่ไม่ให้เกียรติ
หัวหน้าที่ชอบพูดหย าบคาย ไม่ให้เกียรติลูกน้อง เป็นสิ่งที่ไม่มีใครอย ากเจอ ไม่ใช่แค่กับลูกน้อง ไม่ว่าใครก็ไม่อย ากเจอพฤติกรรมเหล่านี้ เพราะบางคนอาจจะรับได้
แต่สำหรับ บางคนคำหย าบ คำพูดต่าง ๆ ถือเป็นเรื่องใหญ่ หากอย ากตักเตือนควรเรียกไปตักเตือนส่วนตัวจะดีกว่า
6. หัวหน้าที่ไม่มีความยุติธรรม
ความยุติธรรม เป็นอีกสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรมี การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นพฤติกรรม ที่ไม่สมควรทำโดยเด็ดข าด หัวหน้าที่เลือกปฏิบัติ ไม่เท่าเทียม ลำเอียง จะทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ไม่นับถือเอาได้ง่าย ๆ
อย่ามองผลงาน ของลูกน้องด้วยอคติ ต้องมองด้วยความเท่าเทียมและเกณฑ์มาตรฐานเดียวกันทั้งหมด
หัวหน้าดี ๆ ใครก็อย ากทำงานด้วย ลองสังเกตดูว่า คุณกำลังเป็นหัวหน้าห่ ว ย ๆ ที่ไม่มีใครอย ากร่วมงานด้วยอยู่หรือเปล่า ถ้าคุณไม่มีพฤติกรรมเหล่านี้ก็ดีไป
แต่ถ้ามีแนะนำว่าให้รีบปรับปรุงแก้ไข พฤติกรรมเหล่านั้นโดยด่วน เชื่อเถอะว่าเมื่อคุณให้ใจพนักงาน หรือลูกน้อง สิ่งที่คุณจะได้กลับคืนมา…มันคุ้มค่าแน่นอน
ขอขอบคุณ s m a r t s m e
