Home ข้อคิด 8 สาเหตุหลักๆ ทำให้คนเก่งๆ อยู่ได้ไม่นานก็ต้องลาออก

8 สาเหตุหลักๆ ทำให้คนเก่งๆ อยู่ได้ไม่นานก็ต้องลาออก

8 second read
0
0
46

ความสัมพันธ์ที่ดี ซื้อใจมากกว่ากำไรของบริษัท “คนส่วนใหญ่อยู่กับ บริษัทได้นาน เพราะเขาชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงาน และเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหน ทำงานเพราะใส่ใจผลกำไรของบริษัทหรอก… ซื้ อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ”

หลายบริษัททุ่มเงินมหาศาล ไปกับการอบรมพนักงานเพิ่มศักยภาพ ให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรมนี่นั่น มากมายส่งไปฟังสัมมนาดีๆ หลายรอบ แต่สุดท้าย..พนักงานของพวกเขาก็เดินจากไป

หากจะโทษว่าฝ่าย HR รับคนมาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เสียทีเดียวเพราะหลายครั้ง พนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออก เพราะการบริหารงานภายในองค์กรของหลายๆ ฝ่ายต่างหากซึ่งการสร้าง แบร นด์ บริษัท ก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้าง สำคัญในการ รั ก ษ า พนักงานเก่งๆ ในบริษัท

แต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวนดู เหตุผลกันดีกว่า ว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้อข้างล่างนี้ลงไปหรือเปล่า และถ้าได้เผลอทำข้อใดข้อหนึ่งไป..ก็อย่าแปลกใจ ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออก

1.คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎ

จะมีอะไรน่าน้อยใจ กว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมอีกหล่ะ ลองสำรวจว่า ผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่า หรือ ว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงานมีความสามารถอยู่แล้วจนละเลยคำชม

แต่อย่าลืมว่า มันสำคัญมาก!!! เพราะมันเป็นย าใจชั้นดีที่จะเชื่อม ให้พวกเขาอย ากทำงานล่ะอย่างน้อย คำว่า “ขอบคุณ” ก็มีค่าต่อใจแล้ว

2.ทำงานหนักเกินไป

ได้ยินกันบ่อยๆ กับประโยค “ไม่มีใครต าย เพราะทำงานหนัก” แต่หลายคนก็เป็น โ ร ค ซึ ม เ ศ ร้ า สู ญ เสี ย เวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรัก หรือครอบครัวหรือได้ทำตามความฝัน ในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิตทุ่มเทกับการทำงาน

อย่าแปลกใจที่คุณจะพบว่า มีพนักงานในองค์กรของคุณหลายคน ที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออกทั้งๆ ที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิดชอบสูงอีกต่างหากแต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ

และเขาเปิดปากออกมาว่า “เขาเหนื่อย” นั่นแหละคือเหตุผล!!หลายบริษัทเคี่ยวเข็ญให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน! แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่จะทำงานจริงๆ

แต่หลายครั้งบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน ไร้ระบบ ต้องทำทุกอย่างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน! แบบนี้แหละ ใครเข้าไปออกทุกราย

3.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม

ความกระตือรือร้น และทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่างหนึ่งของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณไม่มีอะไรที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก

พนักงานเหล่านี้ จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแรงจูงใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป

4.โปรโม ท คนอย่างไม่เหมาะสม

บ่อยครั้งที่บริษัทจ้าง คนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่ง เข้ามาทำงาน ทำให้พวกเขาดิ้นรนทนกับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้วเช่นเดียวกัน

ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงานอย่างไม่เหมาะสมทำให้เกิดการเปรียบเทียบ ของพนักงานด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควรได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้ ในขณะที่หลายๆ คนมีความสามารถ และขยันแทบต า ย แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆ เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ

5.ไม่สร้างแรง ก ร ะ ตุ้ น ในการทำงาน

หัวหน้าหลายคน ไม่รู้วิธีที่จะ ก ร ะ ตุ้ น การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กรเต็มไปด้วยความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่าย งานเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทายชีวิต การทำงานนี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย

6.ไม่ใส่ใจพนักงาน

หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจ ความเป็นไป ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นความลำบากของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงาน สิ่งเหล่านี้ ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออกทั้งสิ้นที่แ ย่ กว่านั้นคือ

หัวหน้าหลายคนถามส า รทุกข์สุขดิบ ของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงาน ให้ทำเท่านั้นแต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคน สัมผัสได้

หากคุณไม่ได้ทำมันด้วยความจริงใจ ทางออกที่ดีที่สุดคือ ใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ

7.หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่างที่ดี

พนักงานหลายคน ทนไม่ไหว กับหัวหน้าที่มี พฤติกรร ม ไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญให้พนักงานทำงานอย่างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอย่าง

หรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสมเรียกได้ว่าการกระทำสวนทาง กับคำพูดทางออกที่ง่ายที่สุด คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำตามด้วย

8.มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่ง

คนเก่งหลายคนต้องการ ความท้าทาย ในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้นบันได ไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขาจะทนมันไม่ไหว จนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น

ขอขอบคุณ w o r k v e n t u r e

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…