Home ข้อคิด 9 สิ่งที่ “สุดยอดคนเป็นผู้นำ” มักจะคิดและทำไม่เหมือนใคร (คนแบบนี้เริ่มหายาก)

9 สิ่งที่ “สุดยอดคนเป็นผู้นำ” มักจะคิดและทำไม่เหมือนใคร (คนแบบนี้เริ่มหายาก)

4 second read
0
0
48

1. พวกเขาเผชิญหน้ากับความเป็นจริง ถึงแม้มันจะ โ ห ด ร้ า ย

ข่าว ร้ า ย เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะไม่รอเฉย แต่รีบมองหาทางออก ดังนั้นแทนที่จะรอจนกระทั่งงานหรือโปรเจกต์นั้นสำเร็จ

พวกเขาจะมองหาอุปสรรคปัญหาแล้วเร่งแก้ไข ผู้นำที่ดีไม่โกรธเคืองแต่กลับรู้สึกขอบคุณเมื่อลูกน้องชี้ให้เห็นจุดบกพร่องของงาน

เพราะการรับรู้ถึงปัญหาแต่เนิ่นๆ นั้นจะทำให้เรามีเวลามากขึ้นในการคิดหาวิธีและลงมือแก้ปัญหาได้เร็วกว่าคู่แข่ง

2. พวกเขามีความรับผิดชอบสูง

ผู้บริหารมักต้องการการรายงาน ความคืบหน้าของทุกโปรเจ็คอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะเป็นในการประชุมรายสัปดาห์ หรือผ่านทางซอฟต์แวร์ที่ช่วยบริหารงาน

เพราะพวกเขามีหน้าที่คอยตรวจสอบ ให้ลูกจ้างทำงานของตนให้สำเร็จลุล่วง แต่หากทำไม่สำเร็จ ผู้นำที่ดีจะใช้โอกาสนี้เรียกเข้าไปคุย

เพื่อทำความเข้าใจถึงปัญหาที่เกิดขึ้น และปรับเข้าหากันเพื่อ รั ก ษ า ผลประโยชน์ของทั้งฝ่ายพนักงานและบริษัท

3. พวกเขามองเห็นความสำเร็จในสิ่งเล็กๆ

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นไม่ได้มองหา แค่เรื่องที่ดีเท่านั้น แต่งานของพวกเขาคือ ต้องสังเกต ศึกษาความสำเร็จเล็กๆภายในบริษัท

และนำกลยุทธ์เบื้องหลังความสำเร็จ นั้นมาปรับใช้กับแผนกต่างๆ เพื่อนำความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่มาให้บริษัท

4. พวกเขารู้จักเลือกและปรับกลยุทธ์ให้ดีที่สุด

ไม่ใช่ว่าทุกไอเดียดีๆ จะเหมาะ กับเป้าประสงค์ของคุณ การนำหลายๆ กลยุทธ์มาใช้อาจทำให้ทีมยิ่งมีจุดโหว่ จนในที่สุดอาจล้มเหลวได้ ต่างจากผู้นำยอดเยี่ยม

พวกเขาเลือกที่จะโฟกัสที่กลยุทธสำคัญๆ และปรึกษาหารือกันกับลูกทีมก่อนที่จะตัดสินว่ากลยุทธ์ไหนที่ควรนำมาใช้เพื่อนำบริษัทไปสู่เป้าหมายที่วางไว้

การวางแผนที่ดีมาจากการคิดวิเคราะห์ การตัดสินใจอย่างละเอียดถี่ถ้วน และการพิจารณาทุกตัวเลือกแล้วตัดสินใจว่าอะไร ที่จะนำผลลัพธ์ที่คุ้มค่าที่สุดมาให้แก่บริษัท ในปีและไตรมาสต่อๆ ไป

5. พวกเขาปรับแก้จุดบกพร่อง

หากคุณกำลังเริ่มโปรเจ็กต์ การผลิตหรือการบริการ จงทำงานอย่างหนัก เพื่อให้มันออกมาดีที่สุด อย่าพึ่งหมดไฟหากมันไม่ออกมาดีอย่างที่คิด ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ต้องสามารถแก้ปัญหาได้

เมื่อบางอย่างไม่เป็นไปตามแผน ไม่ว่าพวกเขาจะต้องทุ่มเทหนักแค่ไหน จนกว่าจะสำเร็จ หากสิ่งที่พวกเขาทำมีผลเสียต่อรายได้ของบริษัท

พวกเขาก็ต้องสามารถถอย หลังมาปรับปรุงแก้ไขมันใหม่ได้ หากไม่เช่นนั้น คู่แข่งก็อาจจะฉวยโอกาสนี้ไปเพื่อทำในสิ่งที่ดีและยิ่งใหญ่กว่า

6. พวกเขาโฟกัสกับสิ่งที่ดีที่สุด

มันเป็นเรื่องง่ายที่จะไขว้เขวไปกับไอเดีย หรือกลยุทธ์ใหม่ๆ แต่หากเป้าหมายนั้นยิ่งใหญ่และชัดเจนพอ ทุกๆคนก็จะรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง

ดังนั้นแทนที่จะทุ่มเทให้ไอเดียเล็กกว่า ตื่นเต้นน้อยกว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะให้ความสนใจไปที่กลยุทธ์ที่ ก ร ะ ตุ้ น และเป็นแรงบันดาลใจแก่ทีมของพวกเขาเพื่อมุ่งไปสู่ความสำเร็จ

7. พวกเขาวางแผนให้ไตรมาสนั้นประสบความสำเร็จ

การโฟกัสที่เป้าหมายประจำปีนั้นก็เป็นเรื่องที่ดีอยู่หรอก แต่หากเป้าหมายประจำไตรมาส นั้นทำให้คุณประสบความสำเร็จ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นจะตระหนักว่าแต่ละสัปดาห์ในหนึ่งไตรมาสนั้นสำคัญ

บริษัทที่ดีนั้นจะโฟกัสที่ความสำเร็จต่ออาทิตย์เพื่อที่พวกเขาจะได้บรรลุเป้าหมาย เมื่อสิ้นสุดไตรมาส ธุรกิจนั้นไม่ใช่การวิ่งระยะสั้น แต่มันคือการวิ่งมาราธอน ขาแต่ละข้างของการแข่งขัน (หรือไตรมาส) จะช่วยให้เราไปถึงเส้นชัยได้คนแรก

8. พวกเขาคงเส้นคงวา

การทำงานเป็นจังหวะนั้นช่วยให้กระบวน การธุรกิจนั้นเป็นประจำสม่ำเสมอเหมือนการหายใจ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะพักได้เมื่อไปถึงจุดหมาย หากธุรกิจของคุณนั้นคาดเดาได้ การเติบโตก็จะเริ่มหยุดนิ่ง ความสำเร็จก็อาจจะถึงทางตัน อย่างไรก็ตาม

เมื่อธุรกิจของคุณเริ่มมั่นคง ผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะใช้โอกาสนี้ในการโฟกัส ว่าอะไรที่จะเป็นเป้าหมายต่อไป ระเบียบวินัยที่คงเส้นคงวานี่แหละที่จะช่วยให้ผู้บริหารคิดนอกกรอบ และประเมินกลยุทธ์ใหม่ๆแล้วคำนวณความ เ สี่ ย ง ที่จะช่วยให้ธุรกิจพวกเขาเติบโตและบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ต่อไป

9. พวกเขาจัดการประชุมเพื่อติดตามความก้าวหน้าสม่ำเสมอ

การรู้ว่าตอนนี้โปรเจกต์ ไปถึงขั้นไหนแล้วนั้น คือสิ่งที่ผู้นำทุกคนต้องทำเพื่อที่จะช่วยพวกเขาทำให้บริษัทก้าวเดินต่อไปข้างหน้า

ดังนั้น ผู้นำที่ยิ่งใหญ่จึงต้องโฟกัสไปที่การประชุมที่ซึ่งทีมสามารถโต้เถียงถึงความคืบหน้า ของแผนการต่างๆ รวมไปถึงวิธีแก้ปัญหาเมื่อเกิดปัญหาขึ้น หรือไอเดียต่อการพัฒนาด้านอื่นๆ ต่อไป

ขอขอบคุณ s u m r e j

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…