Home ข้อคิด 9 อย่างที่หัวหน้าควรต้องแก้ ไม่งั้นลูกน้องไม่อยากร่วมงานด้วย

9 อย่างที่หัวหน้าควรต้องแก้ ไม่งั้นลูกน้องไม่อยากร่วมงานด้วย

9 second read
0
0
117

หลายๆ คนคงเคยทำงานกับหัวหน้า ที่มีลักษณะนิสัยแตกต่างกันไป หัวหน้าบางคนเป็นที่รักของลูกน้องจนใครๆ ก็อยากร่วมงาน

ในขณะที่หัวหน้าบางคนกลับถูกลูกน้องมองในแง่ ร้ า ย จนตั้งกำแพงไม่อยากทำงานด้วยความรู้สึกเหล่านี้เกิดขึ้นได้ อย่างไรลองมาสำรวจลักษณะนิสัยของหัวหน้า ไปพร้อมๆ กัน

1. จัดประชุมพร่ำเพรื่อ

การจัดประชุมทุกครั้ง ควรมีเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น เพื่อระดม ส ม อ ง เพื่อตัดสินใจเรื่องสำคัญซึ่งก่อนประชุมทุกครั้ง

หัวหน้าควรแจ้งให้ชัดเจนว่าจะคุยเรื่องอะไรบ้างนอกจากนี้ ควรให้โอกาสลูกน้องเลือกว่าจะเข้าหรือไม่เข้าประชุมใด เป็นต้น

2. ตำหนิพนักงานอย่างเดียว ไม่เคยชื่นชม

ทุกคนทำผิดพลาดกันได้ หัวหน้าที่ดีควรใช้ความผิดพลาดของลูกน้อง เป็นบทเรียนโดยมุ่งเป้าหมาย ไปที่วิธีการแก้ปัญหา ไม่ใช่ตำหนิให้ลูกน้องเสียกำลังใจ

โดยอาจจะเพิ่มช่องทางพัฒนาตนเอง ให้กับลูกน้อง หรือเปลี่ยนกลยุทธ์การทำงานต่างๆ เพื่อไม่ให้ปัญหาเหล่านั้นเกิดขึ้นซ้ำอีก ซึ่งหัวหน้าก็ควรร่วมแก้ปัญหาไปด้วยกันและอย่าลืมให้กำลังใจลูกน้องเสมอ

3. โมโหง่าย ใช้อารมณ์กับพนักงาน

หากหัวหน้า ใช้อารมณ์มากๆ หรือโมโหง่าย ในเรื่องเล็กน้อยก็จะก่อให้เกิดผลเสียเพราะลูกน้องจะพยายามออกห่างจากหัวหน้า

หากมีปัญหาอะไรก็จะไม่กล้าปรึกษาหัวหน้าเช่นเดียวกัน ในทางกลับกัน ถ้าหัวหน้าสามารถควบคุมอารมณ์ได้ดี ลูกน้องก็จะกล้าพูดคุยด้วยและทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขยิ่งขึ้น

4. พยายามควบคุมพนักงานทุกอย่าง

การบริหารจัดการ ลูกน้องแบบ Micro Management โดยพยายามออกคำสั่ง และควบคุมลูกน้องตลอดไม่ใช่เรื่องดีเพราะทำให้ลูกน้องไม่สามารถทำงานชิ้นนั้นๆ ได้อย่างเต็มที่

ยิ่งไปกว่านั้นจะทำให้ลูกน้องขาดแรงบันดาลใจ ที่จะทำอะไรใหม่ๆ อีกด้วย ดังนั้น จงให้อิสระแก่พนักงาน และคอยเสนอคำแนะนำต่างๆ อย่างเป็นระยะก็เพียงพอแล้ว

5. เพิกเฉยต่อปัญหาของพนักงาน

ถ้าลูกน้องมีคำถาม หรือต้องการ ให้หัวหน้าช่วยเหลือ หัวหน้าก็ไม่ควรเพิกเฉยแต่ควรจัดลำดับความสำคัญว่าควรเข้าไปช่วยในเรื่องใดก่อน

อย่างไรก็ตาม ถ้าหัวหน้าไม่สามารถช่วยได้ทันทีก็ควรแจ้งให้ลูกน้องทราบว่าตนเอง รับทราบถึงปัญหาแล้ว และจะช่วยได้เมื่อไหร่ เป็นต้น

6. ลังเล ไม่ตัดสินใจจนพนักงานทำงานต่อไม่ได้

เคยมีคนกล่าวไว้ว่า “การไม่ตัดสินใจ แ ย่ กว่าการตัดสินใจผิด” ในฐานะหัวหน้าที่ต้องตัดสินใจเรื่องต่างๆ ในทุกวันลูกน้องจะรอการตัดสินใจจากหัวหน้าเสมอ

เพื่อให้งานดำเนินต่อไปได้ซึ่งการตัดสินใจผิดพลาด ก็ไม่ใช่เรื่อง แ ย่ เสมอไปตราบเท่าที่หัวหน้าสามารถแก้ไข สถานการณ์ต่างๆ ได้ ลูกน้องจะรู้สึกประทับใจที่หัวหน้าลงมือแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว

7. เปลี่ยนใจไปมาจนพนักงานตามไม่ทัน

หัวหน้าบางคนมีโปรเจคใหม่ๆ มาให้ลูกน้องทำเสมอ ในบางครั้งก็เปลี่ยนโปรเจคไปมา จนลูกน้องตามไม่ทันทำให้ลูกน้องอาจจะเกิดคำถามว่าเป้าหมายจริงๆ คืออะไรกันแน่

ดังนั้นหลังจากนี้ หากมีโปรเจคใหม่ๆหัวหน้าก็ควรปล่อย ให้ลูกน้องทำทีละโปรเจคอย่างเต็มที่

8. สั่งงานครั้งละมากเกินไป

หากหัวหน้าสั่งงาน ครั้งละมากเกินไป พนักงานก็จะรู้สึกหมดกำลังใจและอาจจะมีประสิทธิภาพการทำงานลดลง

ดังนั้น หัวหน้าจึงควรแบ่งการแจกจ่ายงาน เพื่อให้ลูกน้องจัดลำดับความสำคัญงานต่างๆ ได้ดีขึ้น

9. สื่อสารกับพนักงานไม่ชัดเจน

เมื่อสื่อสารกับพนักงานหัวหน้า ควรบอกจุดมุ่งหมายและรายละเอียด ของงานต่างๆ ให้ชัดเจน

รวมถึงควรสนับสนุน ให้ลูกน้องกล้าบอกเมื่อมีสิ่งที่หัวหน้าพูด หรือทำไม่ถูกต้อง

ขอขอบคุณ E n t e r p r e n e u r

Load More Related Articles
Load More By wansuk
Load More In ข้อคิด

Check Also

เจ้านาย 8 แบบนี้ ที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคน

1.เจ้านาย ทรงอำนาจ เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรม การใช้อำนาจขณะทำงานหร…