ที่ทำงาน ถือเป็นสถานที่ที่คุณมักจะต้องเจอกับกลุ่มคนที่มี อุปนิสัยแตกต่างกันไปซึ่งเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ หากเจอเพื่อนร่วมงานที่ดีก็ดีไป แต่ถ้าหากเจอเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ ๆแบบนี้ ก็ต้องมีเทคนิคในการรับมือที่เหมาะสมซะหน่อยแล้วล่ะ
มาดูกันดีกว่าว่าถ้าคุณต้องเข้าไปอยู่ในบริษัทหรือองค์กรที่มีเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ คุณจะสามารถรับมือกับพวกเขาเหล่านั้นได้อย่างไรบ้าง
1.แก้ปัญหาจากต้นตอ
จริงๆ แล้วการที่เพื่อนร่วมงานบางคน มีพฤติกรรม แ ย่ ๆ นั้น อาจจะมีสาเหตุมาจากการที่เขากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาใดอยู่ก็เป็นได้ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะถือโทษโกรธเขา ลองพูดคุยกับเขาสักนิดเพื่อให้รับรู้ว่าแท้จริงแล้วเขามีปัญหาใดหรือไม่
หากเป็นอย่างที่คุณคิดก็ลองขอความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน คนอื่นๆ ในการช่วยกันแก้ปัญหาที่เขาผู้นั้นกำลังเผชิญอยู่วิธีนี้นอกจากจะเป็นวิธีทำให้สถานการณ์ต่างๆ ดีขึ้นแล้วยังเป็นการ รั ก ษ า มิตรภาพของคุณและเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้นได้ด้วย
2.รายงานเจ้านาย
เป็นไพ่ไม้ ต า ย สุดท้าย เมื่อคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหา ดังกล่าวได้โดยให้คุณลองนำเอาปัญหาที่เกิดขึ้นไปบอกเจ้านายดูไม่แน่ว่าเจ้านายอาจจะมีวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงาน คนนั้นในแบบที่คุณคาดไม่ถึงก็เป็นได้เพราะถ้าหากปัญหาที่เกิดขึ้นมัน ร้ า ย แรงมากจนคุณรับไม่ไหว
และส่งผลกระทบต่อการทำงานเชื่อได้ว่าเจ้านายของคุณก็ย่อมไม่นิ่งดูดายอย่างแน่นอน แต่คุณต้องมั่นใจซะก่อนนะคะว่าเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ คนนั้นไม่ได้เป็นเพื่อนสนิท กับเจ้านายของคุณการทำงานในบริษัทหรือองค์กรใหญ่ๆ คุณไม่มีทางเลือกได้ว่าจะร่วมงานกับใครได้บ้าง
เพราะสุดท้ายแล้วคุณก็อาจจะต้องร่วมงานกับคนที่ไม่ชอบหน้ากันหรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ไปกันไม่ได้
3.ทำตัวเป็นปกติ และใช้คำพูดทีเล่นทีจริง
วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่ สามารถใช้ได้ผลจริง ในการทำให้เพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่รู้ตัวว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่เหมาะสม ด้วยการที่คุณทำตัวเป็นปกติ พูดคุยกับเขาเหมือนกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เพียงแต่ว่าเมื่อไรก็ตามที่เขาทำนิสัย แ ย่ ๆ ใส่คุณ ให้คุณใช้คำพูดทีเล่นทีจริงในการเตือนเขาทางอ้อม
เช่น หากเพื่อนร่วมงานล้อเลียนรูปร่างของคุณ ก็ให้ยิ้มหัวเราะพร้อมตอบกลับในลักษณะล้อเลียนรูปร่างของเขาในแบบเดียวกันวิธีนี้จะทำให้เขาผู้นั้นไม่กล้าทำพฤติกรรมดังกล่าวใส่คุณซ้ำสองได้
4.มองในมุมกลับกัน
หากเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรม ที่ไม่เหมาะสมกับตัวคุณ ให้คุณลองนึกย้อนดูก่อนว่าคุณเคยทำพฤติกรรมแบบนี้กับใครบ้างหรือไม่ เป็นการมองมุมกลับเพื่อปรับมุมมอง
ให้คุณได้เห็นว่าจริงๆ แล้วคุณเองก็อาจจะเคยทำพฤติกรรมแบบนี้มาก่อน ดังนั้น การที่เขาทำกับเราในแบบนั้นบ้าง ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร จะทำให้คุณสามารถมองข้ามไปได้
5.ปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
การเจอเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี บางครั้งคุณจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยไว้ เป็นที่พึ่งโดยอาจจะขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น หรือผู้ที่มีความอาวุโสกว่าเพื่อการรับมือกับเหตุการณ์ที่คุณรู้สึกไม่ดี
ทั้งนี้คุณควรเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นตามความเป็นจริงมากที่สุด หลังจากนั้นให้รับฟังคำแนะนำหรือคำปรึกษาของเพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ ทุกคำพูด เพื่อนำมาปรับแก้ไขอย่างเหมาะสมต่อไป
6.แสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจ
การแสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจ เพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ สามารถทำได้หลายวิธี เช่น การไม่เข้าร่วมวงสนทนา ไม่พูดคุยกัน หลีกเลี่ยงการพบเจอหรือการทำท่าทาง บางอย่างที่ส่อให้เห็นว่าคุณรู้สึกไม่ดีกับคนๆ นั้น
ซึ่งคุณอาจจะเลือกใช้วิธีนี้เมื่อวิธีอื่นๆ ไม่ได้ผล จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่เกิดความยับยั้งชั่งใจในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้นได้
7.อย่าคาดหวังให้เขาเปลี่ยนแปลงมากเกินไป
เพื่อนร่วมงานที่นิสัย แ ย่ บางครั้งนิสัย ที่คุณเห็นนั้น อาจเป็นตัวตนของเขาจริงๆก็เป็นได้ ดังนั้น ให้คุณคิดซะว่านี่คือนิสัยที่ไม่สามารถแก้ไขได้แล้วจะช่วยให้คุณรู้สึกปลงกับพฤติกรรมต่างๆ ของคนๆ นั้นได้มากขึ้นอีก
ทั้งยังเป็นวิธีที่จะช่วยลดการเกิดแรงปะทะ ระหว่างคุณและเขาผู้นั้นได้เป็นอย่าง ดีทำให้ไม่เกิดการกระทบกระทั่งหรือบาดหมางต่อกัน
8.บอกไปตรงๆ
วิธีนี้เป็นวิธีที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงาน ที่มีนิสัย แ ย่ ได้รู้ถึงข้อผิดพลาดในตัวเองได้อย่างตรงไปตรงมาที่สุดแต่เป็นวิธีที่เหมาะกับการใช้ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ ล้ำเส้นคุณมากเกินไป
หรือก้าวก่ายการทำงานและความเป็นส่วนตัว ให้คุณบอกกับเขาไปตรงๆ ว่าทำแบบนี้ไม่โอเค นิสัยแบบนี้คุณไม่ชอบ
9.อดทน
บางครั้งการที่คุณเข้ามาเป็นพนักงานน้องใหม่ ในบริษัทหรือองค์กร อาจจะไม่สามารถต่อกรกับคนนิสัย แ ย่ ได้มากสักเท่าไหร่นักวิธีแก้ที่สามารถทำได้คือ อดทนอดกลั้นไปก่อนถ้าไม่จำเป็นต้องร่วมงานกัน
ก็ปล่อยผ่านไป แต่ถ้าต้องร่วมงานกันล่ะก็ให้คุณ พยายามอดทนเข้าไว้คิดแต่เรื่องที่ทำให้เกิดประโยชน์ในการทำงานจะช่วยให้คุณลดความอคติในใจลงได้
ขอขอบคุณ o r g a n i c b o o k
