1.คุณ ไม่มีพนักงานคนโปรด
การเลือกปฏิบัติเป็น อ า วุ ธ ร้ า ย แ ร ง ในการ ทำ ล า ย กำลังใจของพนักงานส่วนใหญ่
หากคุณแสดงออกว่าคุณมีพนักงานคนโปรด พนักงานคนอื่นอาจจะรู้สึกถูกเอาเปรียบ
และไม่พยายามทำงานให้คุณพึงพอใจได้
2.ให้เกียรติพนักงานของคุณ
เป็นเรื่องที่ แ ย่ ที่หัวหน้าบางคนชอบดูถูก เ ห ยี ย ด ห ย า ม ลูกน้องของตัวเองโดยคิดว่าสิ่งที่ทำอยู่นั้น
จะช่วยผลักดันพวกเขา แต่ส่วนใหญ่แล้ววิธีการแบบนี้มันใช่ไม่ได้ผลวิธีง่ายๆ ที่ได้ผลจริง
ก็คือ คุณควรให้เกียรติพวกเขาเอาใจใส่พวกเขาเหมือนคนใกล้ชิด แล้วพนักงานของคุณก็จะปฏิบัติแบบนี้กับคุณเช่นเดียวกัน
3.คุณกล้าลอง สิ่งใหม่ๆ
หัวหน้าที่ดีมักเลือกใช้รูปแบบการทำงานหลัก ที่เป็นวิธีการที่ดีที่สุดแต่หัวหน้าที่ดีที่สุด
มักจะเปิดโอกาสให้ลูกน้องได้ทดลอง และสร้างรูปแบบการทำงานใหม่ๆ เพื่อทางเลือกที่ดีกว่า
4.ให้ทุกคนรับผิดชอบ
การให้ความสำคัญ กับความรับผิดชอบต่อส่วนรวมเป็นสิ่งสำคัญในการผลักดัน
ลูกน้องให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างสังคมที่ดีในที่ทำงาน
5.รวมถึงตัวคุณเองด้วย
หัวหน้าที่ดีก็ต้องไม่มองหาแพะรับบาป หรือหาข้อแก้ตัวเมื่อเกิดข้อผิดพลาดแท้ที่จริงแล้ว
ผู้บริหารที่มีประสบการณ์มักจะยอมรับข้อผิดพลาด ด้วยตนเองเพื่อทำให้ลูกน้องรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน
6.คุณพูดด้วยน้ำเสียง น่ารับฟังเมื่อต้องสั่งงานลูกน้อง
หัวหน้าบางคน ชอบขึ้นเสียงใส่ลูกน้อง และพูดเสียงดังเพื่อแสดงอำนาจ ข่ ม ขู่
ซึ่งมันไม่ใช่สิ่งที่ดีเลย วิธีการที่ดี คุณควรพูดด้วยน้ำเสียงที่ไพเราะน่ารับฟัง
7.คุณให้คำแนะนำที่ดีกับลูกน้อง
หัวหน้าควรสร้างความไว้วางใจกับลูกน้อง ด้วยการให้คำแนะนำและแนวคิดอย่างเหมาะสม
คุณไม่จำเป็นต้องใส่ใจพวกเขาตลอดเวลาแต่คุณก็ไม่ควรละเลยลูกน้องของคุณเช่นกัน
8.คุณช่วยพวกเขา กำจัดอุปสรรค
หัวหน้าที่ แ ย่ มักโยนอุปสรรคต่างๆ มากมายให้ลูกน้อง ซึ่งทำให้ลูกน้องทำงานได้ลำบาก
แต่หัวหน้าที่ดีควรให้ความสำคัญกับลูกน้อง เพื่อให้พวกเขาทำงานได้สะดวกขึ้น
9.คุณเป็นเหมือนโค้ชที่ดี
หัวหน้าที่ดี ก็เหมือนกับโค้ชที่ดีนั่นแหละ พวกเขามีความน่าเชื่อถือและให้ทั้งคำชม
และคำวิพากษ์วิจารณ์ตามความเหมาะสม เพื่อให้ลูกจ้างทำงานได้อย่างดีที่สุด
10.คุณให้ความคาดหวัง ได้อย่างเหมาะสม
หัวหน้าที่ แ ย่ มักทำให้ลูกน้องผิดหวัง หรือสับสน โดยมักให้ความหวังที่ผิดๆ เกี่ยวกับสภาพของที่ทำงาน
ยกตัวอย่างเช่น หัวหน้าบางคนที่บอกว่าบริษัทกำลังไปในทิศทางที่ดีแต่กลับไล่ลูกน้องบางคน
ออกเสียอย่างนั้น ซึ่งนายจ้างที่ดีจะต้องซื่อสัตย์ จริงใจ และเป็นคนเปิดเผย
11.คุณให้ฟีดแบ็ค(Feedback)กับลูกจ้าง
ลูกน้องที่ขยันและทำงานได้ดี มักต้องการคำติชม หรือที่เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า“ฟีดแบ็ค”
เพื่อที่จะสามารถเรียนรู้ และปรับปรุงตัวเองได้ต่อไปเพราะฉะนั้นหัวหน้าที่ดีจะให้คำติชมลูกจ้างได้อย่างบริสุทธิ์ใจ
12.คุณทำให้ที่ทำงานปลอดโปร่ง
บรรยากาศที่ปลอดโปร่ง ทำให้คนทำงานด้วยมีความสุข
13.คุณมักถาม ความเห็นของลูกจ้าง
ลูกจ้างต้องการ ความใส่ใจ ถึงแม่ว่าคุณมีอำนาจทั้งหมดในการตัดสินใจ
แต่บางทีหากสถานการณ์ร้องขอ หัวหน้าที่ดีก็ควรถามความคิดเห็นในมุมมองของลูกน้องด้วย
14.คุณมักอธิบายความคิดของคุณ ให้ลูกน้องฟัง
หัวหน้าที่ดีจะไม่คิดว่าลูกน้องอ่านใจของเขาออก โดยพวกเขาจะตั้งเป้าหมายและวางแผนผังความคิดที่ดี
แล้วนำมาอธิบายให้กับลูกน้องฟังโดยให้ทั้งความรู้และวิธีการที่จะทำให้งานนั้นให้สำเร็จ
15.คุณใส่ใจกับวิธีแก้ปัญหา
เมื่อเกิดปัญหาขึ้น หัวหน้าที่ แ ย่ มักจะโทษผู้อื่นแต่หัวหน้าที่ดี
มักเลือกที่จะโฟกัสกับวิธีแก้ไขปัญหา แทนที่จะหาคนผิด
16.คุณสร้างความท้าทายให้แก่ลูกน้อง
ความน่าเบื่อจะทำให้คนไม่มีความสุขกับงานที่ทำดังนั้นหัวหน้าที่ดี
ควรให้ลูกน้องได้ทำงานที่ท้าทายความสามารถของพวกเขาอยู่เสมอ
17.คุณไม่จู้จี้ จุกจิก แต่ก็ไม่ปล่อยมากจนเกินไป
ลองสำรวจความสามารถของลูกน้อง แต่ละคนแล้วมอบหมายงานให้ตามความเหมาะสม
เช่น ลองถามตัวคุณเองว่า “คุณควรให้เขาทำงานเพิ่มขึ้นไหม?” หรือ “มีงานอะไรที่คุณควรมอบหมายให้กับเขา?”
18.คุณเข้าถึงลูกน้องคุณ
คุณควรเข้าไปพูดคุย กับลูกน้อง เพื่อที่จะเข้าใจและรับทราบว่าพวกเขาต้องการอะไร และมีปัญหาอะไรบ้าง
19.คุณมีอารมณ์ขัน
ถึงแม้ว่ากาลเทศะในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ หัวหน้าที่ดีแม้จะจริงจังกับงาน
แต่จะไม่ถือตัวมากเกินไป เป็นสิ่งที่ดีที่จะเข้าไปพูดคุยขำขันกับลูกน้องบ้าง
20.คุณใส่ใจเรื่องเป้าหมาย และความฝันของลูกน้อง
หัวหน้าที่ดีมักล งทุ นลงแรงช่วยลูกน้อง นั่นหมายความว่าเขาจะให้ความสำคัญ
กับความฝันและจุดมุ่งหมายในชีวิตของลูกน้องด้วย
21.คุณทำดีกับลูกน้อง ไม่ใช่เพียงเพราะต้องการให้เขาชอบ
การทำดีกับลูกน้องมากไปอาจเป็นการ ทำ ร้ า ย พวกเขาก็ได้ หัวหน้าที่ไม่จริงใจมักทำให้ลูกน้องชอบ
แต่เวลาแสดงตัวตนที่แท้ จริงออกมาก็เหมือนการหักหลังกันเพราะฉะนั้นอย่าทำดีเพียง
เพราะต้องการหนีความขัดแย้งคุณควรแสดงความจริงใจและเป็นตัวของตัวเอง เพียงแค่นี้คุณก็ได้ใจลูกน้องแล้ว
22.คุณเป็นผู้ฟังที่ดี
ลูกจ้างหลายๆ คนมักมีหัวหน้าที่ เป็นคนพูดมาก และน้อยนักที่จะมีหัวหน้าที่เป็นผู้ฟังทีดี
ซึ่งหัวหน้าที่เป็นผู้ฟังทีดี มักได้รับการยกย่องมากกว่าเพราะการเป็นผู้ฟังที่ดีทำให้ลูกน้อง
เห็นว่าคุณกำลังใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ
23.คุณให้ความสนใจในชีวิต ของลูกน้องของคุณ
นายจ้างที่ดี จะไม่ล้ำเส้นมากเกินไป อย่างไรก็ตามเขาจะใส่ใจสักถามถึงเรื่องราวชีวิตทั่วๆ ไป
เช่น เรื่องแพลนวันหยุด, เรื่องลูกและเรื่องพ่อแม่ เป็นต้นการให้ความสนใจในสิ่งเหล่านี้ทำให้ลูกจ้าง
เห็นว่านายจ้างของเขาใส่ใจพวกเขาจริงๆทำให้ทั้งสองฝ่ายมีมิตรภาพที่ดีและสามารถทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
24.คุณปรับตัวเข้าหาลูกน้อง
ลูกน้องแต่ละคน มีความต้องการที่แตกต่างกันไป ดังนั้นการวางตัวแบบเดียวกับทุกคน
อาจไม่ใช่ทางที่ดี นักในที่ทำงาน หัวหน้าที่ดีจะสามารถปรับตัวเข้าหาลูกน้องได้
ทำให้พวกเขาสามารถเติมเต็ม ความต้องการของลูกน้องได้อย่างทั่วถึง
ขอขอบคุณ s u m r e j
