หากต้องทำงานกับหัวหน้าไม่เก่ง จะทำอย่างไร

อย่าคิดว่าหัวหน้าไม่เก่ง

ทุกคนมีความเก่ง แต่ไม่ได้เก่งทุกด้านไม่เก่งเรื่องเดียว ไม่ได้แปลว่าไม่เก่งเลยสักอย่าง

หาให้เจอว่าหัวหน้าของเราเก่งเรื่องอะไร และไม่เก่งเรื่องอะไรแล้วลองดูว่าสิ่งที่เขาไม่เก่ง

มันตรงกับสิ่งที่เราสามารถพัฒนาไปอุดรอยรั่วตรงนั้นได้ไหม ถ้าเรามีศักยภาพในพื้นที่

ที่สามารถเสริมหัวหน้าได้ เราจะเป็นทีมที่แข็งแกร่ง ที่สำคัญ เราจะมีสิ่งที่เป็นจุดเด่นที่ใครก็โค่นเราไม่ได้

หัวหน้าเป็นได้ทั้งตัวอย่างที่ดีและไม่ดี

เราเรียนรู้ได้หมด เจออะไรที่ไม่ดี ก็บอกตัวเองว่าโตขึ้นถ้าเราได้เป็นหัวหน้าจะไม่เป็นแบบนี้ ถ้าหัวหน้าไม่สอนอะไรเราเลย

คิดในแง่ดีว่าเขากำลังสอนให้เราอยู่รอด ด้วยตัวเองเขาไม่ได้สอนว่ายน้ำทีละสเต็ป แต่โยนเราลงน้ำให้ลองหัดว่ายเองเลย

มันเหลือแค่เราจะยอมจมน้ำ หรือเปล่าก็เท่านั้น ถ้าผ่านไปได้เราจะเก่งขึ้น

ครูดีมีอยู่รอบตัว

ถ้าหัวหน้าคนนี้ไม่สอนเรา เราก็ต้องทำการบ้านเพิ่มไปเรียนรู้ โลกจากที่อื่นเพิ่มเติม

หัวหน้าไม่ใช่ตำราเรียนเล่มเดียวในโลก เราเรียนรู้จากคนอื่นได้ เพื่อนๆ กันเอง ผู้รู้มีอีกเยอะ

แม้กระทั่งลงมือทำด้วยตัวเองก็เป็นการเรียนรู้ อย่าแค่อ้าปากรอคนอื่นป้อนความรู้อย่างเดียว

หาทางบริหารหัวหน้า

ไม่ใช่หัวหน้าเท่านั้นที่ต้องเอาลูกน้องให้อยู่ ลูกน้องที่เจ๋งก็ต้องเอาหัวหน้าให้อยู่

เช่น ถ้าเรารู้ว่าหัวหน้าเราพูดไม่รู้เรื่องแทนที่จะนิ่งเงียบแล้วไปทำงานแบบที่เราก็ไม่รู้เรื่อง

ถามหัวหน้าทวนคำถามจนได้ในสิ่งที่เราจูนตรงกันได้ ไม่แน่นะครับ

เขาอาจจะไม่เก่ง แต่เขาอาจจะมีอำนาจและมีใจที่จะการสนับสนุนให้คุณเติบโต

หรือทำงานได้ลุล่วงสำเร็จ หาให้เจอว่าเขามีอะไรและเราต้องการอะไรจากหัวหน้า

ลูกน้องคือคนที่สร้างหัวหน้า

เป็นหัวหน้าคนได้ก็เพราะมีลูกน้อง ถ้าเราเป็นลูกน้องเราสามารถฟีดแบ็กได้ว่าเราอยากให้หัวหน้าเพิ่มเติมอะไร

แต่ด้วยท่าทีที่สุภาพ จริงใจถ้าลูกน้องและหัวหน้าสามารถเปิดใจคุยกันได้ขนาดนี้

ทีมจะแข็งแกร่งมากขึ้น ลูกน้องเก่งขึ้น หัวหน้าเก่งขึ้น ทุกคนได้ประโยชน์ด้วยกันหมด

อย่าฝากชีวิตไว้แต่กับหัวหน้าอย่างเดียว

งานจะสำเร็จด้วยดีหรือไม่ อยู่ที่ทุกคน ไม่ได้อยู่ที่หัวหน้าคนเดียว อันนี้ต้องเคลียร์จิตใจเราตั้งแต่ต้นว่า

เราต้องไม่ไปโทษหัวหน้าคนเดียว หัวหน้าไม่แข็งแกร่ง แต่ลูกทีมแข็งแกร่งจับมือร่วมกันก็ไปได้ ทีมเราต้องไม่แตก

หัวหน้าไม่เก่ง ไม่ได้แปลว่าเราจะทำไม่ดีกับเขาได้

อย่าเห็นว่าเขาไม่เก่งแล้ว ก็ทำอะไรข้ามหัวข้ามหางเขา มันเป็นการไม่ให้เกียรติคนทำงาน

และทำให้คุณค่าในการทำงานของตัวคุณแปดเปื้อน ต่อให้หัวหน้าไม่เก่งแต่ไม่มีเหตุผล

ที่คุณจะต้องสร้าง ศั ต รู หรือต้องทำให้ใคร เ ก ลี ย ด ในสิ่งที่เราทำดี หน้าที่ของคุณ

คือการทำงานให้มีคุณภาพดี ที่เหลือเดี๋ยวคุณภาพงานของคุณจะฟ้องเอง

และถ้ามันไม่ไหวจริงๆ อย่างน้อยคุณก็จะไม่เสียดายว่าได้ตั้งใจทำดีที่สุดแล้ว

ทำดีต่อไป

ถ้ามันไม่ไหวจริงๆ และดูทรงแล้ว หัวหน้าน่าจะพาเรือเราล่มแน่ๆ อย่างน้อยคุณก็จะไม่เสียดาย

ว่าได้ตั้งใจทำดีที่สุดแล้ว คุณอาจจะไม่เหลือ ความศรัทธาในหัวหน้า แต่คุณยังต้องมีศรัทธาในตัวเองอยู่

ขอขอบคุณ g q t h a i l a n d