5 สัญญาณ ร้ า ย ที่กำลังบอกว่า คนนี้ไม่เหมาะที่จะเป็นผู้นำ
1. คิดถึงแต่ตัวเอง
หัวหน้าประเภทนี้ เป็นคนที่คิดถึง แต่ความก้าวหน้าของตัวเอง
ไม่ใส่ใจที่จะทำงานร่วมกับทีมงานมากนักสิ่งที่สนใจเป็นพิเศษ
คือภาพลักษณ์ของตัวเอง กับเบื้องบน หัวหน้าแบบนี้
คือคนที่ไม่ห่วงลูกทีมมากเท่าไหร่ แต่จะห่วงว่า
เมื่อผู้บริหารมองลงมา เขาจะยังดูดีอยู่หรือไม่
2. หลงตัวเอง
หัวหน้าประเภทนี้ จะเป็นคนที่ชอบดูถูกงานของลูกทีม รวมถึงเวลาสั่งงาน
ก็จะสั่งแบบ ขู่ คุ ก ค า มแต่ที่หนักที่สุดคือ หัวหน้าแบบนี้ จะทำให้ลูกทีม
รู้สึกสงสัยกับตัวเองตลอดเวลาว่าได้ทำประโยชน์อะไรให้กับองค์กรบ้างหรือยัง
3. มองลูกน้องเป็นตัวเลข
ปฏิบัติกับลูกน้อง เหมือนเป็นสิ่งของ ไม่ได้ใส่ใจในชีวิตความเป็นอยู่
ไม่สนสารทุกข์สุกดิบ สิ่งที่หัวหน้าแบบนี้สนคือ ‘ผลลัพธ์’ และ ‘เป้าหมาย’
ทั้งที่เป็นกำไร ตัวเลข หรือยอดที่สวยงามเท่านั้นที่หัวหน้าประเภทนี้
จะคำนึงถึงแน่นอน หัวหน้าประเภทนี้จะไม่เน้นการเข้าใจหัวอกของผู้อื่น (empathy)
เพราะสิ่งที่สนใจ คือเน้นทำยอด-ปั้นตัวเลขให้ดูดี สุดท้ายพนักงานหรือลูกทีม
ที่เผชิญกับหัวหน้าแบบนี้ก็จะเริ่มหมดไฟ เหนื่อยหน่าย เ ค รี ย ด และลาออกในท้ายที่สุด
4. ควบคุมมากเกินไป
หัวหน้าประเภทนี้ คือคนที่วางตัวเองเป็น ‘คนตัดสินใจ’ ในทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเรื่องเล็ก-เรื่องใหญ่
ต้องผ่านหัวหน้าทั้งหมด ลูกทีม ตัดสินใจเองไม่ได้ สภาวะนี้สร้างความ เ ค รี ย ด ให้กับทีม
และคนทำงานทุกคน ถึงที่สุด สิ่งนี้สะท้อนว่าหัวหน้าไม่ไว้ใจลูกทีม
และในท้ายที่สุด จะทำให้การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เป็นไปได้ยาก
5. เอาผลงานไปเคลมเป็นของตัวเอง
เมื่อผลงาน ของทีมสำเร็จ ได้รับการตอบรับดี หัวหน้าประเภทนี้
จะเข้ามาขโมยความดีความชอบไปเป็นของตัวเอง ดึงแสงสปอร์ตไลท์
ไปฉายที่ตัวเองคนเดียว และที่หนักคือหัวหน้าแบบนี้มักจะไม่ชื่นชม
ยินดีในความสำเร็จ ของทีมงานที่ตรากตรำทำงานมาด้วยกัน
ทั้งหมดนี้ คือ 5 สัญญาณ ร้ า ย ที่เอาไว้เช็คลิสต์ดูว่าหัวหน้าที่ไม่ดี คืออะไร
เพราะที่สำคัญที่สุด ในยุคแห่งวิกฤต เราได้เห็นแล้วว่าไม่ว่า จะองค์กรเล็กหรือใหญ่
การจะผ่านพ้น วิกฤตไปได้แบบไม่ เ จ็ บ ตั ว มากนัก คือการมีหัวหน้า หรือผู้นำที่ดี
ขอขอบคุณ w o r k p o i n t t o d a y
